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勞務(wù)派遣產(chǎn)生的原因是什么——山西浦東紅杰人力資源有限公司
http://mjldp.com  2018/5/7  來(lái)源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2895次

勞務(wù)派遣產(chǎn)生的原因是什么

   我國(guó)出現(xiàn)于20世紀(jì)七八十年代, 與西方國(guó)家相比,中國(guó)的勞動(dòng)力派遣業(yè)起步較晚,但發(fā)展勢(shì)頭并不弱于這些西方國(guó)家。勞務(wù)派遣在我國(guó)得以迅速發(fā)展的原因是什么呢?


1、勞務(wù)派遣的自身優(yōu)勢(shì)促進(jìn)了其蓬勃發(fā)展

勞務(wù)派遣何以如此瘋狂?這與勞務(wù)派遣的自身優(yōu)勢(shì)是有密切聯(lián)系的。勞務(wù)派遣之所以如此受勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的歡迎,主要是因?yàn)樗哂幸韵聨追矫娴膬?yōu)勢(shì)。首先,對(duì)于勞務(wù)派遣單位而言,勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)成本低,并且利潤(rùn)豐厚。派遣單位不需要提供實(shí)際的產(chǎn)品,只需將勞動(dòng)者派遣用工單位,就能獲得一定的收益。其次,對(duì)于用工單位而言:勞務(wù)派遣有利于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和降低用工成本。在勞務(wù)派遣中,派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn),并且承擔(dān)支付工資、繳納社保等一系列用人單位的義務(wù),這樣就為用工單位省去了大量的人力資源成本,并且規(guī)避了其雇傭正式員工應(yīng)承擔(dān)的雇主責(zé)任。其次,對(duì)于勞動(dòng)者而言:勞務(wù)派遣解決了就業(yè)問(wèn)題。由于勞動(dòng)者由于自身能力的欠缺以及就業(yè)信息渠道的限制,許多勞動(dòng)者往往很難找到自己滿(mǎn)意的工作,而勞務(wù)派遣單位就能為其提供合適的崗位。正是因?yàn)閯趧?wù)派遣有利于實(shí)現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體“共贏”的局面,勞務(wù)派遣行業(yè)才能在我國(guó)發(fā)展如此之快。

2、寬松的法律制度促進(jìn)了勞務(wù)派遣的蓬勃發(fā)展

雖然勞務(wù)派遣進(jìn)入我國(guó)已有30年之久,但是勞務(wù)派遣的相關(guān)立法卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于勞務(wù)派遣的發(fā)展,正是由于相關(guān)法律未及時(shí)對(duì)勞務(wù)派遣加以限制,勞務(wù)派遣才能發(fā)展如此之快。在勞務(wù)派遣進(jìn)入中國(guó)的前20幾年里,關(guān)于勞務(wù)派遣的立法一直處于空白狀態(tài)。直至2007年首次出臺(tái)的《》才專(zhuān)門(mén)針對(duì)實(shí)踐中存在的問(wèn)題,對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了法律規(guī)范,然而這不僅使得勞務(wù)派遣這一用工形式正式取得了我國(guó)法律的認(rèn)可,也為勞務(wù)派遣的合法存在提供了法律依據(jù),所以《法》的實(shí)施,不但沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣起到規(guī)制的作用,反而促進(jìn)了勞務(wù)派遣的發(fā)展,為此,2012年通過(guò)了對(duì)《勞動(dòng)》的首次修改,進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)制。不可否認(rèn),這一系列措施在一定程度上限制了勞務(wù)派遣的發(fā)展,但在面對(duì)具有頑強(qiáng)生命力的勞務(wù)派遣面前,這些制度仍顯得是蒼白無(wú)力的。

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