勞務(wù)派遣收費標準多少？怎么計算？

勞務(wù)派遣收費規(guī)定

根據(jù)規(guī)定派遣公司和企業(yè)不得向勞務(wù)工收取任何費用。勞務(wù)公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費，是正規(guī)合理的收費。至于勞務(wù)公司的收費是由于派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商確定的，一般來講派遣公司每個業(yè)務(wù)都有勞務(wù)公司的收費標準。

勞務(wù)派遣收費標準多少？

（一）派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務(wù)公司的收費標準由雙方協(xié)商確定。

1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發(fā)放、工傷申報。
4、政策咨詢、勞務(wù)工勞動糾紛爭議處理。

（二）招聘外包服務(wù)收費標準（崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組織面試、確定方向、職前培訓(xùn)、辦理入職、入職保障。）：
1、按照預(yù)約服務(wù)，按符合條件的到場人數(shù)收費。200-350元每人；
2、按照錄用式服務(wù)，按面試達成意向的人數(shù)收費。350-550元每人；
3、按照報到式服務(wù)，按最終報到的人數(shù)收費。450-700元每人。

（三）社保代理服務(wù)收費標準：
勞務(wù)派遣公司社保代理收費報價 （企業(yè)50元/月/人，個人600元一年）。
1、 企業(yè)社保賬戶開設(shè)、企業(yè)員工社保增減員；
2、員工社保轉(zhuǎn)移、各項險種的報銷服務(wù)；
3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案，員工退休辦理等等。

勞務(wù)派遣費的計算原則包括哪些？

一、發(fā)放含稅勞務(wù)報酬的計算方法:
1、每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率；
2、每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率；
3、對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高（應(yīng)納稅所得額超過20000元）的，要實行加成征收辦法。一次取得勞務(wù)報酬收入，減除費用后的余額（即應(yīng)納稅所得額）超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規(guī)定計算的應(yīng)納稅額，加征五成;超過5萬元的部分，加征十成。

二、發(fā)放不含稅勞務(wù)報酬的計算方法:
首先，根據(jù)不含稅勞務(wù)報酬計算"應(yīng)納稅所得額":
1、不含稅收入額為3360元（即含稅收入額4000元）以下的：
應(yīng)納稅所得額=（不含稅收入額-800）÷（1-稅率）；
2、不含稅收入額為3360（即含稅收入額4000元）以上的：
應(yīng)納稅所得額=（不含稅收入額-速算扣除數(shù)）×（1-20%）÷[1-稅率×（1-20%）]

勞務(wù)派遣費用怎么計算？

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成，勞務(wù)工勞務(wù)費（基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費）、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費；
2、勞務(wù)費用各項標準，按實際發(fā)生費用結(jié)算，按照每人每月300元標準收取輸出勞務(wù)派遣費用；
3、結(jié)算時間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由勞務(wù)派遣公司按照勞動合同約定的日期支付；
4、乙方支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費及相關(guān)費用，勞務(wù)派遣公司必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。

用工企業(yè)結(jié)算勞務(wù)費用的方式有幾種？

1、用工企業(yè)直接支付工資給員工，社保及管理費支付給通勞務(wù)派遣公司。
2、用工企業(yè)將工資、社保及管理費全部勞務(wù)派遣費用支付給勞務(wù)公司，然后由廣東招才通發(fā)放派遣員工工資，社保繳納。一般來講派遣公司收取的勞務(wù)費用管理費，是由派遣公司與用工企業(yè)協(xié)商確定的，一般為每人每月一百元至幾百元。

【相關(guān)問答】

1、一般的勞務(wù)派遣公司向求職者收費是多少?我一直聽別人說是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不收取勞動者的任何費用的,怎么前兩天被深圳精英勞務(wù)派遣公司招過去收我400元的介紹費,一直沒有給我安排工作啊,怎么搞呢？
【答】正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不會收取求職者的任何費用的。

2、勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟補償金如何計算？
【答】勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、計算福利費扣除限額時，勞務(wù)派遣費用能算入工資作為扣除的基數(shù)嗎 ？
【答】計算工資總額的原則是：“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”，就是發(fā)工資的單位是哪一個，這個單位就可以將人數(shù)和工資統(tǒng)計到本單位。嚴格掌握這個原則就不會發(fā)生重復(fù)統(tǒng)計或漏統(tǒng)計的現(xiàn)象。不看是否是勞務(wù)派遣，而是看由哪個單位來承擔(dān)這部分被派遣工人的工資。

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