發(fā)生勞務(wù)派遣糾紛勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)?
勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意,勞動(dòng)合同期限,工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇,社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù),被派遣的用工單位,派遣期限和工作崗位等問(wèn)題。如果有試用期的,應(yīng)該約定試用期的時(shí)間和工資報(bào)酬等內(nèi)容。特別是法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者尤其要注意。對(duì)于勞務(wù)派遣協(xié)議,由于是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的,所以勞動(dòng)者主要起監(jiān)督作用,主要注意勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報(bào)酬及支付方式和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容,應(yīng)該及時(shí)向勞務(wù)派遣單位提出。
勞務(wù)派遣單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益主要包括:不與勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同,不按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,不給勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)不繳納社保費(fèi)用,違法解除勞動(dòng)合同等。因此,如果發(fā)生糾紛,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定執(zhí)行,也就是說(shuō),無(wú)論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益,勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告。勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明,不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù),而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。
相關(guān)知識(shí)
什么是勞務(wù)派遣,它是一種什么樣的用工方式?
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位受特定用工單位委托招聘勞動(dòng)者,并與之簽訂勞動(dòng)合同,將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作,其勞動(dòng)構(gòu)成由用工單位管理,其工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等由用工單位提供給派遣單位,再由派遣單位支付給勞動(dòng)者,并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)的一種用工形式。簡(jiǎn)單而言,勞務(wù)派遣涉及三方,即勞務(wù)派遣單位、派遣員工和用工單位。勞務(wù)派遣單位與派遣員工系勞動(dòng)合同關(guān)系,系派遣員工的用人單位;勞務(wù)派遣單位依據(jù)派遣協(xié)議,將員工派遣到用工單位,用工單位使用派遣員工的勞動(dòng)力。勞務(wù)派遣是一種新型的具有“雇傭”與“使用”勞動(dòng)力相分離特點(diǎn)的用工方式。
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