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勞務派遣人員工傷事故處理程序是怎樣的——山西浦東紅杰人力資源有限公司權威解讀
http://mjldp.com  2018/4/21  來源:紅杰人力人才網  閱讀:3067次

勞務派遣人員工傷事故處理程序是怎樣的

一、勞務派遣人員工傷事故處理程序:

職工被派遣出境工作,依據前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當地工傷保險的,參加當地工傷保險,其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的,其國內工傷保險關系不中止。依據前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當地工傷保險的,參加當地工傷保險,其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的,其國內工傷保險關系不中止。具體處理程序如下:

1,勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2,由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。

3,勞務公司負責工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4,工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規(guī)進行賠償。

5,賠償結果達不到一致,勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。

二、勞務派遣中的工傷責任:

關于勞務派遣中的工傷責任,按照勞動合同法的規(guī)定,勞務派遣只可適用于那些臨時性、季節(jié)性的崗位,而不能不加限制地擴大到各個行業(yè)。而在實踐中,由于勞動力市場供大于求,勞動法規(guī)不健全,勞動監(jiān)察不到位等情況,致使勞務派遣業(yè)“畸形”發(fā)展。

勞務派遣成為企業(yè)規(guī)避勞動法上的義務而創(chuàng)造出的一種人力資源管理手法。企業(yè)明明需要招聘勞動者,卻偏偏不與之簽訂勞動合同,而是找一家勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下,企業(yè)本應與勞動者存在的事實勞動關系通過勞務派遣合同的訂立,將企業(yè)的義務轉嫁給了派遣單位,企業(yè)變成了與勞動者沒有勞動關系的第三方。

正是由于勞務派遣的特殊性,實踐中勞動者的合法權益往往難以得到充分的保護,尤其是在發(fā)生工傷等重大事故時,派遣單位與用工單位相互推諉,讓勞動者無所適從,加上法律法規(guī)對勞務派遣的規(guī)定相對缺失,增加了勞動者維權的難度。

勞動合同法》第92條規(guī)定:“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任!备鶕䦟趧合同法相關條文的理解,用工單位雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關系,但該勞動者在用工單位從事勞動,受用工單位的指揮和管理,用工單位對該勞動者負有安全生產保障義務,涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟,如果用工單位有過錯的,應當追加用工單位作為共同被告,與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣人員工傷事故處理程序是怎樣的

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