勞務派遣和勞務中介的四大區(qū)別

一、什么是勞務派遣？

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行

二、什么是勞務中介？

勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業(yè)介紹服務，并收取一定的職業(yè)介紹費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。

三、勞務派遣單位與勞務中介機構(gòu)的區(qū)別。

第一、勞務派遣單位與勞務中介機構(gòu)的根本區(qū)別在于，勞務派遣單位和勞動者之間形成勞動關系，而勞務中介機構(gòu)主要是向用人單位和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介機構(gòu)不簽訂勞動合同，不存在勞動關系，只存在一般的民事關系，其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。勞務中介機構(gòu)只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。派遣單位就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任；

第二、實務中對勞務派遣和勞務中介機構(gòu)進行認定時，如果勞動者與單位簽訂有勞動合同，通過勞動合同內(nèi)容一般就可以確定雙方關系的性質(zhì)。但是如果勞動者未與任何一方簽訂有書面合同，一般情況下，應當認定勞動者與用工單位形成事實勞動關系。但是，如果勞動者工資由勞務中介機構(gòu)發(fā)放而勞動者對此未提出異議，同時查明勞務中介機構(gòu)與用工單位確實存在勞務派遣口頭協(xié)議或書面協(xié)議，而且勞務中介機構(gòu)亦是有開展勞務派遣業(yè)務資格的，可確認為勞務派遣，認定勞動者與勞務中介機構(gòu)形成勞動關系。

第三、勞動派遣和勞務中介的盈利方式不同。勞務派遣是向使用派遣員工的企業(yè)一方收取管理費作為盈利方式；勞務中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，并向雙方或單方都收取一定的勞務中介費用。

第四、勞動派遣和勞務中介的法律關系和適用的法律不同。勞務中介涉及的僅僅是企業(yè)和勞動者之間的法律關系；勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同。建立勞動關系，勞務派遣組織與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互關系的調(diào)整適《勞動合同法》。勞務中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間關系不受《勞動合同法》及相關法律調(diào)查，其適用的是《合同法》。

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