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委派、外借是勞務(wù)派遣么——山西浦東紅杰人力資源有限公司 權(quán)威解讀
http://mjldp.com  2018/3/15  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:3268次

委派、外借是勞務(wù)派遣么

        勞動(dòng)派遣與委派、外借不同,外借、委派是指用人單位為了完成其某項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,安排勞動(dòng)者到關(guān)聯(lián)單位去從事相應(yīng)的工作,應(yīng)接受原單位與借用或派往企業(yè)的雙重管理。外借或委派期間員工是否與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位和勞動(dòng)者自主協(xié)商,根據(jù)具體情況確定。

    根據(jù)目前的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐,集團(tuán)型公司的勞動(dòng)關(guān)系存在以下幾種典型模式:

      (1)所有從業(yè)人員與母公司建立勞動(dòng)關(guān)系,子公司從業(yè)人員由母公司統(tǒng)一委派和管理的勞動(dòng)關(guān)系管理模式。

      (2)所有從業(yè)人員與所在公司建立勞動(dòng)關(guān)系,并以子公司為單位進(jìn)行相對(duì)獨(dú)立的人員管理的勞動(dòng)關(guān)系管理模式。

      (3)所有從業(yè)人員與所在公司建立勞動(dòng)關(guān)系,所在公司將人事事務(wù)委托母公司代理的勞動(dòng)關(guān)系管理模式。

      (4)核心員工與母公司建立勞動(dòng)關(guān)系,其他從業(yè)人員與所在公司建立勞動(dòng)關(guān)系,并建立分級(jí)分類勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制的勞動(dòng)關(guān)系管理模式。

    根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法)若干問題的意見》

        第14條的規(guī)定,如果派出到合資、參股單位的職工與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系,那么,員工應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂、變更或延續(xù)勞動(dòng)合同,原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí),明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。原用人單位與合資、參股單位對(duì)職工的待遇無約定或無明確約定的,勞動(dòng)者的相關(guān)待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負(fù)擔(dān)。

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