3、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第七條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式。
4、新勞動法關(guān)于同工同酬規(guī)定內(nèi)容
(1)、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。
(2)、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。
(3)、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。
(4)、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

如何理解同工同酬

1、所謂同工同酬是指在“相同崗位”“提供等量勞動”“取得同等業(yè)績”的三同勞動者應(yīng)獲得相同的勞動報酬。
2、相同的勞動報酬指的是：相同的勞動報酬分配辦法與相同的報酬標(biāo)準(zhǔn)。
3、勞動報酬和企業(yè)福利是兩個概念。勞動報酬是主要指以貨幣形式發(fā)放的工資、獎金、津貼、加班費(fèi)等，不包括保險與其他的物質(zhì)上的福利。

4、勞務(wù)派遣同工同酬不包括福利和社會保險，但這絕不是說用人單位就不用給被派遣勞動者支付福利和上社保，《勞動合同法》已明確規(guī)定用人單位要支付與用工崗位相關(guān)的福利待遇等。但這意味著，在福利待遇上企業(yè)對于正式工和勞務(wù)派遣職工的標(biāo)準(zhǔn)上，還是可以自己掌握的。

勞務(wù)派遣制度下實(shí)現(xiàn)同工同酬的條件與方法

【同工同酬條件】
1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
【具體實(shí)現(xiàn)方法】
1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法，加強(qiáng)監(jiān)管 《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！� 理論上講，勞務(wù)派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況，而事實(shí)上，我國的勞動力市場中高級人才派遣為數(shù)極少，被派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作，甚至在核心、主業(yè)崗位上長期、穩(wěn)定工作，與正式工在工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、各種福利、教育培訓(xùn)、晉升機(jī)會等方面也存在較大差距，其實(shí)質(zhì)是借勞務(wù)派遣降低自身的成本，逃避雇主責(zé)任，嚴(yán)格意義上說這樣的勞務(wù)派遣違背了勞動合同法精神實(shí)質(zhì)。但現(xiàn)實(shí)中，勞動行政部門對用工單位在派遣工使用范圍方面存在監(jiān)管缺失，這也正是用工單位在核心崗位、主業(yè)崗位上長期使用派遣工的重要原因。
2、用法律明確區(qū)別對待派遣工 法律應(yīng)當(dāng)規(guī)制用工單位為降低成本而在核心崗位、主業(yè)崗位、長期性崗位上使用派遣工的現(xiàn)象，為此需要在法律上明確區(qū)分臨時性、替代性、輔助性崗位與長期性崗位、核心性崗位、主業(yè)崗位的適用范圍以及具體使用條件、要求等。具體來說，可以以崗位為標(biāo)準(zhǔn)界定適用范圍，法律必須具體規(guī)定前述兩種崗位比例限制、使用期限限制。 對派遣工的報酬應(yīng)當(dāng)細(xì)化并區(qū)別對待。勞動法兼具公法和私法的性質(zhì)，其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對派遣工的基本生活保障上，如最低工資、社會保險等。此類強(qiáng)制規(guī)定，用工單位必須嚴(yán)格履行，若有違反，國家強(qiáng)制執(zhí)行。而私法性質(zhì)則主要體現(xiàn)在支付高于最低工資的工資，這是用工單位內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，具有勞動私法的性質(zhì)，應(yīng)以勞資雙方協(xié)商或用人單位自行確定為主，不是立法強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。因此，應(yīng)當(dāng)細(xì)化派遣工工資結(jié)構(gòu)，確定哪些應(yīng)當(dāng)由國家進(jìn)行必要干預(yù)，哪些是可以在勞動力市場調(diào)節(jié)下、由用工單位與派遣工通過自由協(xié)商確定。例如，可以規(guī)定派遣工在最低工資、勞動安全、社會保險等方面享有與正式工同等待遇，而在高于最低工資、獎金、其它補(bǔ)貼等方面，則可以由勞動關(guān)系雙方或三方協(xié)商確定。

相關(guān)問題解答

一、勞務(wù)派遣工與臨時工一樣嗎？都是實(shí)行同工同酬嗎？
【回答】：勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位。勞務(wù)派遣工跟大眾習(xí)慣稱的臨時工不完全一樣，勞務(wù)派遣工跟用工單位沒有勞動關(guān)系，所謂的臨時工的勞動關(guān)系在自己所在的單位，這兩者是不一樣的。我國勞動法規(guī)定勞務(wù)派遣工必須實(shí)行同工同酬，但沒有對臨時工作出明確規(guī)定。

二、勞務(wù)派遣工什么時候才可以同工同酬？
【回答】：勞務(wù)派遣已經(jīng)成為現(xiàn)行的一種常見的用工方式，有一定的優(yōu)點(diǎn)，但也存在問題，法律規(guī)定可以同工同酬，但實(shí)際工作中實(shí)施難度大。現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

三、勞務(wù)派遣中的勞動者遇到不同工同酬怎么辦？
【回答】：在勞務(wù)派遣中如果勞動者的工作量一樣而工酬不同的話，可以先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。