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山西浦東紅杰人力資源有限公司淺談勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
http://mjldp.com  2018/1/8  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:3281次

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

一、對于用工單位:

   1、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

   2、人事管理便捷專業(yè)專家認(rèn)為用人單位用人不受戶口學(xué)歷及編制限制,平時對員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員,在業(yè)務(wù)減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。

   3、減少勞動糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。

二、對于勞動者(派遣員工):

   1、更好的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機構(gòu),派遣機構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和保障職業(yè)安全,杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時,經(jīng)核實后,派遣機構(gòu)有責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)或用工單位規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。

   2、"工齡"可以連續(xù)計算派遣人員合同到期后,若不再續(xù)簽,其人事關(guān)系可由勞務(wù)派遣機構(gòu)代理,保費不間斷連續(xù)繳費即“工齡”可以連續(xù)計算,勞務(wù)派遣機構(gòu)繼續(xù)為勞動者代交社會保險(保險費由勞動者個人出)。

   3、提供豐富就業(yè)信息資源勞務(wù)派遣機構(gòu)具有大量的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間,可為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機會 。 

   4、拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道初出校門的大、中專畢業(yè)生,由于缺乏工作經(jīng)驗,是求職難的主要原因,工作相對不穩(wěn)定。通過勞務(wù)派遣積累工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗,可以為今后找到理想的工作打下基礎(chǔ)。

三、對于社會:

1   通過法律、法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配,勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上,一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革,完成“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變,另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀,實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會角度看,勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。


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