勞務派遣相關知識簡介

什么是勞務派遣

簡單來講，勞務派遣就是派遣單位與用工單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用工單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用工單位提供勞動，用工單位監(jiān)督指導派遣人員勞動。用工單位向派遣單位支付相關費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

勞務派遣公司的員工在無工作期間，有無報酬

根據(jù)有關法律規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣的勞動者可以要求有加班費嗎？

勞動者在正常的工作時間之外，給用工單位提供額外的勞動，用工單位應當支付加班費，不能因為勞動者是采用勞務派遣方式錄用的就拒絕支付。我國《勞動合同法》第六十二條第三款明確規(guī)定，用工單位應當履行下列義務“支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇”。

跨地區(qū)派遣勞動者，報酬的標準

勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

用工者單位能否辭退被派遣的勞動者

因接受勞務派遣的用工單位與勞動者之間不存在勞動關系，所以用工單位不能直接辭退被派遣勞動者。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位確定是否解除與被派遣勞動者之間的勞動關系。

派遣中產(chǎn)生的債權責任由誰承擔

勞務派遣單位雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但不對勞動者進行使用和具體的管理。

在勞務派遣期間，被派遣勞動者接受的是用工單位的指示和管理，同時由用工單位為被派遣勞動者提供相應的勞動條件和勞動保護，所以，被派遣勞動者因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，其責任由用工單位承擔。勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

小編在此提醒畢業(yè)生朋友們：初入社會，找工作一定要弄明白崗位性質(zhì)、簽訂勞動合同對象、是否繳納社會保險等事項。如果權利被侵犯，要果斷拿起法律武器進行維權。

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