第一句話
面試過程中，講好第一句話，常�？梢猿銎嬷苿佟４髮W生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。
第一動作
一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質(zhì)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細致的工作交給他呢?
第一印象
面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
面試是每一個現(xiàn)代人找工作時都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又于不清楚面試時應(yīng)該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細數(shù)了外企面試官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。
<2>外企面試八注意:
一忌遲到失約 遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現(xiàn)也會大失水準。
二忌數(shù)落別人 切勿在面試時當著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。
三忌說謊邀功 面試時說謊，偽造"歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓?據(jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應(yīng)實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。
四忌準備不足 無論學歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準備工作。
五忌長篇大論 雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答"是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習，以做到談吐自如。
六忌語氣詞過多 使用太多如"呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試管誤以為求職者自信心和準備不足。
七忌過多談?wù)撉叭喂ぷ?不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關(guān)經(jīng)驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開?如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題，總之不管怎么樣說，都可能會招來面試官的反感。
八忌欠缺目標 面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者!
<3> 求職坎坷路:這樣走可以平坦些
求職對大多數(shù)人來說都是個坎坷的路，如果我們能了解用人單位的需求，并盡量縮小自己與需求之間的差距，求職之路就會平坦一點，為自己今后的發(fā)展建立一個好的起點。那么這條路應(yīng)當如何鋪呢?從哪里鋪起呢?華信惠悅咨詢公司大中華區(qū)首席顧問丁敬平認為:"每個單位、企業(yè)都有自己的用人標準，但求職者做好準備，以便能使自己更加符合用人單位的要求，是十分重要的一關(guān)。因此，確定職業(yè)方向，圍繞職業(yè)方向積累專業(yè)技能，是求職的第一要素�！�
"知彼”更要"知己”
丁敬平顧問提出，要找到自己理想的工作，首先要了解這些工作的性質(zhì)、它們在企業(yè)里的作用及其對任職者的基本要求。如果對自己向往的工作不甚了了，甚至根本不了解，去應(yīng)聘肯定有很大的風險。"知己知彼”，對自己向往的工作十分了解充滿激情，成功機會比不了解者高得多。"用人單位不會把機會輕易送給不了解、不喜歡這項工作的人�！薄�
其次，求職者自己應(yīng)該有個大體的職業(yè)定位，即自己愿意并適合從事哪一類的工作。職業(yè)定位不清，一會想干這行，一會又想干那行，表達不出對某項工作的真正了解，別人很難放心地交給你一份工作。
"如何才能真正地了解自己認為理想的工作呢?”面對記者的問題，丁敬平顧問的答案是:"了解的途徑有很多，例如上網(wǎng)查詢。包括崗位性質(zhì)、任務(wù)、職責及任職資格等基本信息。求職者可以對工作崗位的一般情況進行初步的了解。”
丁敬平說，此外，是通過在同行業(yè)相同崗位工作的人進行了解。但要注意，這種方法容易受到介紹者本人感受的干擾。如果介紹者本人喜歡這項工作，會說得好一些;相反，則會說得差一些。有效的方法是多找?guī)讉�人問問。第三是向本專業(yè)的老師和以前畢業(yè)的師姐師兄們進行了解。"通過各種途徑了解到自己感興趣的崗位，并為自己的未來確定一個方向，是未來真正走向職場的必要前提。有了一個明確的方向，就可以圍繞自己的職業(yè)方向去積累專業(yè)知識和技能、經(jīng)驗，增加自己未來職場勝出的能力。”他說。
形成自己的"特點”
丁敬平顧問提出的第二要素是:通過多種途徑提高自己的能力，形成自己的"特點”。
俗話說"一招鮮、吃遍天”。在了解到你本人喜歡的工作、有了比較清晰的職業(yè)定位之后，如何能從眾多的競爭者中勝出、爭取到理想的職位，一個重要因素是要提高自己的能力，形成"與眾不同”的地方。丁敬平顧問舉例說:"現(xiàn)在是經(jīng)濟全球化的時代，許多企業(yè)都準備走出國門、開拓世界市場。除了專業(yè)技能之外，需要員工具備外語溝通能力。如果求職者能把握好至少一門外語，會自動將你與其他不會外語或外語很差的競爭對手區(qū)別開來，你的競爭范圍就小得多了�！�
丁敬平顧問提出，除了自己原有的專業(yè)之外，在電腦、網(wǎng)絡(luò)維護等方面有一技之長，也能使自己區(qū)別于其他競爭者�，F(xiàn)在的企業(yè)都需要具有綜合能力、跨專業(yè)的復合型人才，"一專多能”的人受企業(yè)的歡迎。因此，在專業(yè)知識之外盡可能地多掌握其他的基礎(chǔ)性、通用性的知識，是使自己與他人"差別化”的有效手段。
提升綜合素質(zhì)
丁敬平顧問指出的第三個要素是:提高自己的綜合素質(zhì)，與企業(yè)的核心能力相匹配。
當今企業(yè)最注重的人才是具有綜合素質(zhì)的人。所謂"綜合素質(zhì)”包括三個方面:一是專業(yè)技能，這主要是我們上面所說的各種專業(yè)知識和與之相關(guān)的基礎(chǔ)知識，它主要靠在校學習來取得和積累(自學也是方法之一，但市場認知度低一些)。 此外就是實踐經(jīng)驗，也就是實際從事某種工作的經(jīng)驗。丁敬平顧問認為，"對于年輕人來說，這主要靠在工作中的積累。但是，如果有可能，應(yīng)該在畢業(yè)之前就設(shè)法尋找到相關(guān)崗位去進行實習，取得初步的工作經(jīng)驗。有一些在校學生對實習重視不夠，不去積極尋找實習機會，或是隨便找個與自己的職業(yè)定位不相關(guān)的工作干干，掙點錢就好了。這對于自己的成長和未來的發(fā)展是無益的�！�
丁敬平顧問根據(jù)自己多年往返于美國做項目的經(jīng)驗提出，在美國，假期實習打工是大學生走向社會、取得工作經(jīng)驗的重要環(huán)節(jié)。有許多學生迫于生計而到各種服務(wù)性行業(yè)(如超市、餐館、旅館、加油站等等)工作，為自己的下一學期學習掙得一部分費用。但也有許多學生、特別是即將畢業(yè)的學生，寧愿自己承擔生活費用而到一些不提供實習工資的政府部門或公益性部門去實習，如學會計專業(yè)的申請到稅務(wù)局去實習、學國際關(guān)系的到國務(wù)院去實習、學經(jīng)濟的申請到一些經(jīng)濟研究機構(gòu)去實習等等。"他們這樣做的目的就是要取得一個良好的、有影響力的實習經(jīng)驗，以便在將來走向職場時為自己增加一塊成功的砝碼。”
丁敬平顧問還特別提出了在找工作時注重品牌與工作之間的關(guān)系。由于品牌體現(xiàn)著不同團隊內(nèi)部的合作精神和合作效率。因此，在招聘員工的時候，特別是那些從事復雜崗位工作的員工時，企業(yè)越來越注重招聘與自己核心能力相符合的人。"原來那種‘只看才、不看能’、‘只注重技能不注重行為素質(zhì)’的做法正在改變，除了看重求職者的專業(yè)技能和經(jīng)驗等表象的素質(zhì)外，同時也看重求職者的‘潛在’素質(zhì)�！�
"求職者如何了解企業(yè)的核心素質(zhì)能力要求呢?”針對這一更加具有挑戰(zhàn)的問題，丁敬平顧問的建議是，雖然各個企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和核心價值觀各有各的特點，但在同一類型的行業(yè)中，不同的企業(yè)還是可以找到一些共同倡導的核心能力，如"團隊合作”、"創(chuàng)新精神”、"溝通能力”、"客戶至上”、"品質(zhì)導向”、"誠信”等等。一些大公司的核心能力，也可以從它們的網(wǎng)站上了解到。求職者要成為這類企業(yè)中的一員，還必須了解和有意識地培養(yǎng)自己的相關(guān)核心能力。"如果認為自己不能認同某企業(yè)的核心能力要求，就不要勉強去該公司求職，否則成功的機遇不會高。即便一時得到了錄用，時間一長還會覺得格格不入，最后還會分手�！�
<4>求職形象是你最漂亮的名片
找工作定要過面試檻。職業(yè)競爭的加劇，使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視--簡歷精心設(shè)計，服飾用心挑選，有人甚至走上手術(shù)臺"改頭換面”。求職過程中，什么樣的"包裝”合適有效?不久前，上海杉達大學成功舉辦了一場"模擬應(yīng)聘，助你找一份好工作”活動，滬上"求職形象設(shè)計工作室”的三位專家親臨現(xiàn)場為大學生進行了指導。
這三位專家分別是上海戲劇學院的著名電視藝術(shù)、表演主持、美容化妝教授，記者采訪了她們，請她們對求職形象設(shè)計方面的問題進行了解答。
求職形象設(shè)計遞出一張漂亮的名片
求職時，借助一定技巧，將自己的知識、能力、技能充分展現(xiàn)出來，是一門藝術(shù)。要達到這個目的，需要研究著裝風格，注意細節(jié)修飾，適當進行形象設(shè)計，演練談吐和問答等。
三位專家從各自研究領(lǐng)域出發(fā)，分別為求職者做了詳細講解。
形體語言
案例:小王走進應(yīng)聘現(xiàn)場，在考官對面坐定，身體往背椅上一靠，二郎腿翹起，兩手交叉胸前，眼睛緊盯著考官，眼神局促不安。
點評(上海戲劇學院戴平教授):
求職者在面試過程中不經(jīng)意表現(xiàn)出的形體語言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。這里給出幾條建議，求職者可以對照著自己演練。
眼神:眼睛是心靈的窗戶，恰當?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。正確的眼神表達應(yīng)該是:禮貌地正視對方，但應(yīng)避免長時間凝視對方，否則易給人咄咄逼人之感;目光可三秒鐘移 動一下，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專注而不呆板，眼神不要因緊張而飄忽不定;切忌斜視、下視、仰視，更不能有飄蕩、心不在焉、甚至挑逗眼神。
手勢:有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、聳肩、為表示親切而拍對方的肩膀等。
坐姿:良好的坐姿也是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一�？扇砩陨苑潘桑駝t會顯得坐姿僵硬;坐椅子時最好只坐2/3，不要靠著椅背;上身挺直，這樣顯得精神抖擻。女生最好兩腿并攏，身體可稍稍傾斜，別抖動雙腿或?qū)㈦p手叉于胸前。
服裝飾品
案例:染過頭發(fā)的小張著一身休閑裝走進了應(yīng)聘現(xiàn)場，雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺，頸部及手腕上的飾品閃閃發(fā)亮。
點評(上海戲劇學院徐家華教授):
服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，良好的穿著打扮、發(fā)型設(shè)計能為求職加分不少。同時，得體的穿著打扮能增加自信，從而在接下來的面試中發(fā)揮更好。
服裝:選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。值得注意的是，應(yīng)聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力，有時也會給考官留下不成熟的印象。
化妝:女性切忌濃妝艷抹，男性最好不要有夸張紋身�；瘖y要自然而不露痕跡，且弱化個性、強調(diào)共性。女性可以用薄而透明的粉底營造健康的膚色，用淺色口紅增加女性的自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神。男性可以用點清潔類的化妝品，給人干凈、陽光的感覺就可。在香水的使用上要格外謹慎，避免使用濃烈或者味道怪異的香水，淡淡的清香容易讓別人產(chǎn)生愉快的感覺。
發(fā)型:發(fā)型不僅要與臉形配合，還要和年齡、體形、個性、衣著、職業(yè)要求相配合，才能體現(xiàn)出整體美感。求職首先忌顏色夸張怪異的染發(fā)，男性忌長發(fā)、光頭;其次，發(fā)型要根據(jù)衣服正確搭配，如穿套裝，最好將頭發(fā)盤起來，這樣才顯精神;再次，要善于利用視覺錯覺來改變臉形，如臉型過長的人，可留較長的前劉海，并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松，這樣長臉看起來不太明顯;脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來拉長脖子的視覺長度;臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，應(yīng)該適當增加頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度;最后，根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應(yīng)有所差異。比如應(yīng)聘空姐，盤發(fā)更加適宜;而藝術(shù)類工作對發(fā)型的要求更寬泛一些，適當染一點色彩或者男生留略長一點的頭發(fā)也可以接受。但不管設(shè)計梳理什么發(fā)型，都應(yīng)保持頭發(fā)的清潔。
面試語言
案例:小李小龔同時應(yīng)聘某職位。向考官遞上名片之后，小李很有信心地一再表示，這個崗位非他莫屬，還有意無意地透露自己的父親擔任某公司的總經(jīng)理等。同時小李不斷詢問 "是不是經(jīng)常加班”、"提供什么樣的福利待遇”、"上下班是不是有班車”等等。而小龔的求職目的看來不太明確，她表示愿意聽從安排，還謙虛地問:"您看我適合干什么?”
點評(上海戲劇學院吳洪林副教授):
如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。求職者在陌生考官面前，容易由于膽怯和緊張發(fā)揮失常。心態(tài)決定狀態(tài)，只有駕馭心態(tài)，才能讓自己的行為表現(xiàn)積極起來。面試語言要做到以下幾點:
有明確的職業(yè)規(guī)劃。面試中經(jīng)常會遇到這幾個問題:你如何看待這個職位?怎么理解工作內(nèi)容?你的職業(yè)目標是什么?這些表明一個了解工作內(nèi)容、有明確職業(yè)目標、有清晰職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)聘者是受企業(yè)歡迎的。切忌"你看我適合干什么”或者"這幾個職位我都可勝任”這樣的回答。你可以詢問公司的培訓制度、晉升制度、員工規(guī)則等，來代替直接詢問"薪酬福利”、"是否加班”這些略帶功利性的問題，以顯示自己的長遠眼光。
顯示出智慧。考官提問說，我想請你擔任某個差班的班主任，在你之前已有5個班主任離任了。請問你該如何做?應(yīng)聘者們大多滔滔不絕地講述了自己的授課方式和帶班經(jīng)驗，只有一位回答說:"我會和前5位班主任溝通，將他們的經(jīng)驗和教訓一一總結(jié)�！比缃竦拿嬖噯栴}已不再局限于工作內(nèi)容的闡述和專業(yè)性問答，特別是針對高層領(lǐng)導的面試，更多地是考核求職者的智慧和應(yīng)變能力，這時一個充滿智慧的回答才能讓你脫穎而出。
避免五種語言。有五種不利于求職成功的語言:言過其實、自卑、自負、哀求和恭維。"我從原單位辭職，決定破釜沉舟，干一番大事業(yè)”，這樣自負的話會嚇到面試官:"我父母下崗，家里全靠我支撐，請給我一次機會”，這樣哀求的話也不可取，因為企業(yè)挑選人是為了創(chuàng)造價值而不是施舍;過分謙虛自卑，會給人沒有主張、懦弱膽怯的印象。相反，謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎。語言能力不是一蹴而就，平時要注意積累，不斷培養(yǎng)自己的傾聽能力、思維能力、記憶能力和聯(lián)想能力。
山西浦東紅杰人力資源有限公司
【經(jīng)營范圍】
開展就業(yè)等相關(guān)服務(wù)的政策宣傳和咨詢；為用人單位和勞動者提供職業(yè)供求信息的收集、登記、儲存、發(fā)布和咨詢等服務(wù)；為用人單位和求職者洽談提供服務(wù)；開展創(chuàng)業(yè)、就業(yè)指導和就業(yè)培訓；崗前培訓和跟蹤服務(wù)；組織勞動者（人才)和用人單位求職招聘；根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源中介服務(wù)；組織勞務(wù)輸出和輸入；開展人才和職業(yè)能力測評；組織人才交流和職業(yè)招聘洽談活動；商業(yè)信息咨詢服務(wù)；勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；勞務(wù)項目服務(wù)；勞務(wù)分包，企業(yè)管理咨詢；組織文化交流活動；組織會務(wù)；展覽展示；企業(yè)形象策劃；包裝、裝卸服務(wù)；建筑物清潔服務(wù)；管道安裝；家政服務(wù)；教育咨詢管理服務(wù)；企業(yè)管理服務(wù)，餐飲項目服務(wù)；二手車、房、機床交易服務(wù)；勞務(wù)外包；物業(yè)管理服務(wù)。
山西浦東紅杰勞務(wù)承包；勞務(wù)外包；勞務(wù)派遣定義
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山西紅杰人力資源有限公司；勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍包括：勞務(wù)派遣、大中型生產(chǎn)線項目（管理）承包、人力資源管理外包服務(wù)、物業(yè)管理外包服務(wù)、個人參保繳費、企業(yè)保險代理、現(xiàn)場招聘會（每周日上午）、人才推薦、代理招聘、臨時工兼職代理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、家政服務(wù)、定崗培訓等。
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山西浦東紅杰人力資源集團公司
簡稱：紅杰集團
--喜遷新址
隨著改革號角的吹響，我國人力資源事業(yè)得到了長足的發(fā)展，人才的規(guī)模也在不斷地擴大，
雖已初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務(wù)體系，但很多中高端的服務(wù)仍未發(fā)展。
人才是國家、企業(yè)成長發(fā)展的最核心和最基礎(chǔ)的資源，我國經(jīng)濟正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，
人才資源短缺卻是目前企業(yè)轉(zhuǎn)型升級遇到的最大瓶頸之一，在這樣的情形下，中國山西——龍城太原，
坐落于國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的 紅杰集團 應(yīng)運而生。
紅杰集團成立于2006年，集團本著“替政府分憂，為企業(yè)解難，給百姓謀利”的發(fā)展使命，
秉承“與時俱進，共創(chuàng)輝煌”的經(jīng)營理念，以合法、誠信、高效、務(wù)實、共贏的宗旨，立足于山西，服務(wù)于大眾。
紅杰集團用獨特的視角和全新的經(jīng)營模式，以人力資源發(fā)展為中心，
緊跟國家關(guān)于培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍的強國戰(zhàn)略目標，
我集團不斷延伸完整的產(chǎn)業(yè)服務(wù)鏈條，
集人力資源服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)培訓學校、幼兒潛能開發(fā)樂園、旅游、文化交流、國際貿(mào)易公司于一體，
旗下設(shè)有山西浦東紅杰人力資源有限公司、山西浦東紅杰人力資源分公司，
包括（朔州）（大同）（臨汾）（呂梁）等地區(qū)分公司，太原紅杰人力資源有限公司、
太原市紅杰職業(yè)培訓學校、太原市紅杰文化藝術(shù)培訓中心、太原紅杰幼兒潛能開發(fā)樂園、
山西眾騰紅杰國際貿(mào)易有限公司、山西眾創(chuàng)源科技有限公司、山西紅杰創(chuàng)就業(yè)實訓基地
中東友好文化交流組委會等多個獨立運營主體。主要從事政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、
就業(yè)指導、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、社會保障、勞務(wù)派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)。
紅杰集團以優(yōu)質(zhì)的品質(zhì)取信于百姓，提供一條龍的專業(yè)服務(wù)。
紅杰人力資源公司提供求職招聘、勞務(wù)輸出輸入、勞務(wù)派遣外包 、國際勞務(wù)、休閑旅游、加盟招商等一條龍服務(wù)。
紅杰職業(yè)教育提供學歷教育、技能學習、學生實習、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)鑒定、加盟招商等一條龍服務(wù)。
紅杰幼兒園提供幼兒教育、潛能智力開發(fā)、特長課培訓、兒童托管、文化課輔導等服務(wù)。
紅杰國際貿(mào)易提供內(nèi)外貿(mào)登記、倉儲物流、電商網(wǎng)、進出口外貿(mào)、通關(guān)發(fā)貨、國內(nèi)外加盟連鎖。
眾創(chuàng)源科技提供創(chuàng)就業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)實訓、產(chǎn)品研發(fā)、擔保貸款、代理代辦、成熟經(jīng)營等服務(wù)。
中東友好文化項目組委會國提供內(nèi)外項目對接、國內(nèi)外項目研討、國內(nèi)外項目實施。
紅杰，合作的企業(yè)眾多，均為第一手資源，貿(mào)易公司合作、新大宇集團、山西青玉、娃哈哈等；
人力資源，如政府公益項目及富士康、上海昌碩、達豐等；目前發(fā)展了近十家代理招聘機構(gòu)、
加盟商、每年輸送一線人才數(shù)萬名；貿(mào)易公司各地市加盟供貨商、零售商等……
放眼未來，公司在董事長胡亞杰先生的帶領(lǐng)下，我們將立足山西、面向全國、走向世界，鼎力打造百年企業(yè)！
紅杰集團誠邀社會有識之士加盟合作，互惠多贏、共創(chuàng)未來！
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公司地址：太原武宿綜合保稅區(qū)A座334室
山西紅杰杰講解視頻一（一）
我公司目前處于快速發(fā)展階段，在市場預(yù)期、市場可控發(fā)展、
當前盈利及可持續(xù)盈利等各方面都具有很好的發(fā)展前景，為了促使我公司更快的發(fā)展，
我們招募社會各界精英共同打造紅杰，同時能吸納更具沖擊力的資金投入到我公司的快速發(fā)展中，
也歡迎各方精英及團隊加入我們的運營團隊，攜手共同打造山西人力資源服務(wù)市場！
講解視頻一（二）
尋找事業(yè)合伙人：
走進山西紅杰人力連鎖經(jīng)營無外乎有三種結(jié)果：
1⃣最差的結(jié)果：了解透徹中國用人機制的顛簸趨勢，利用業(yè)余時間幫助企業(yè)解決用工難的問題，利用閑暇時間為未就業(yè)的人群推薦安置就業(yè)！
2⃣中等的結(jié)果：做的還行，每個月能比普通工作收入高些，拓展你的交際圈，同時有更大成功的可能！
3⃣最好的結(jié)果：成就了自我，輝煌了人生，幫助了別人，改變了命運！
我在山西浦東紅杰人力資源有限公司等你，共同打造屬于你我的大家園！
集團總部：胡經(jīng)理
聯(lián)系電話：0351-2773828 15364615581 0351-5686108
集團總部地址：太原武宿綜合保稅區(qū)A座334室
一、單位介紹：
一、單位介紹
紅杰集團是山西專業(yè)的、多元化、集團化發(fā)展的人力資源服務(wù)機構(gòu)。
我們以紅杰作為人才服務(wù)品牌，旗下有山西浦東紅杰人力資源有限公司、
太原紅杰人力資源有限公司、
太原市紅杰職業(yè)培訓學校、太原紅杰幼兒潛能開發(fā)樂園、太原市紅杰文化藝術(shù)培訓中心。
我們秉承“與時俱進，共創(chuàng)輝煌”的經(jīng)營理念，以誠信鑄就品牌，
深得廣大企業(yè)、求職朋友、培訓學員、青少年兒童及家長的好評。
目前已有十余家加盟商，發(fā)展和效益都十分可觀。
紅杰集團企業(yè)的業(yè)務(wù)集中在人力資源開發(fā)服務(wù)、職業(yè)技能培訓、幼兒潛能開發(fā)、
文化藝術(shù)培訓、以及大學生創(chuàng)業(yè)實訓這五個方面。
以下逐一簡述。
1、人力資源開發(fā)服務(wù)
山西浦東紅杰人力資源有限公司和太原紅杰人力資源有限公司依托太原紅杰人力人才市場
太原紅杰人力人才網(wǎng)，主要提供人事代理、網(wǎng)絡(luò)招聘、職業(yè)教育、勞務(wù)派遣、
獵頭服務(wù)、職業(yè)介紹、現(xiàn)場招聘會等服務(wù)。在人力資源開發(fā)服務(wù)方面，
企業(yè)具有如下優(yōu)勢：
1）地理優(yōu)勢：我公司位于太原富士康附近，擁有較大的流動人群，
市場人流量每日達百余人，其中18—35周歲階段的人群最多，
同時也是企業(yè)需求普通技術(shù)勞動人才最集中的地方，
因此我們能夠及時有效的向各大企業(yè)輸送最匱乏的一線員工，為企業(yè)的正常運作奠定后備力量，
做好企業(yè)的駐外人事部。
2）軟硬件優(yōu)勢
a) 我公司在全山西省6個地市設(shè)有40多個聯(lián)合代理招工點。
b) 我們公司擁有400多平米的辦公場地和招聘大廳，同時擁有先進的多媒體培訓室，
市場中共設(shè)有50多個單位招聘展位。
c) 合作的大中專院校及用人機構(gòu)達百余家，我們公司在冊的會員有1000多名，
公司的網(wǎng)站點擊率達到每日幾千次，同時我們擁有雄厚的專業(yè)職業(yè)指導老師，
還有五大宣傳板塊及時有效發(fā)布各企業(yè)招聘信息（LED彩色大屏、最新招信息聘欄、
X展架、統(tǒng)一規(guī)格簡章、獨立網(wǎng)站）。我們可以為企業(yè)定向培訓勞動者，
為企業(yè)輸送專業(yè)可靠合適的勞動人才。
2、職業(yè)技能培訓
太原市紅杰職業(yè)培訓學校，自辦校以來，培訓學員數(shù)千名，在我校培訓學習的學員在創(chuàng)業(yè)、
就業(yè)、擇業(yè)方面都具有不可比擬的技能優(yōu)勢。2015年，我校擴大校區(qū)，
在富士康南四門擁有500平米的校舍，配備有多媒體教室，
數(shù)十余名專業(yè)老師，為化妝、美甲、攝影、會計、計算機、微電影制作、
網(wǎng)站開發(fā)等各專業(yè)學員提供專業(yè)講授。
3、大學生創(chuàng)業(yè)實訓基地
2014年，太原市創(chuàng)建辦認定我企業(yè)為大學生創(chuàng)業(yè)實訓基地。
我企業(yè)為2011年以后畢業(yè)的大學生提供創(chuàng)業(yè)培訓、技能培訓、運營實操。
提供的創(chuàng)業(yè)培訓包括：創(chuàng)業(yè)立項、經(jīng)營思路、營銷策略、客戶服務(wù)、財務(wù)管理、
工商稅務(wù)事項、規(guī)章制度，薪酬體系、團隊管理、資金規(guī)劃與風險評估等；
提供的技能培訓包括：化妝美甲培訓、電子商務(wù)課程培訓、計算機軟件培訓、
攝影培訓等等；提供的運營實操，我企業(yè)與培訓技能相關(guān)行業(yè)建立合作，
為初創(chuàng)業(yè)學員提供手把手指導，真正實現(xiàn)傳幫帶功能。
4、幼兒潛能開發(fā)
幼兒是未來的希望，是每個家庭、整個社會的花骨朵，紅杰潛能開發(fā)樂園肩負著讓每個幼兒
“健康+快樂+智慧+藝術(shù)=成長”的使命，挖掘幼兒潛能、開發(fā)幼兒智能、激發(fā)幼兒興趣
，紅杰潛能開發(fā)樂園一直以來在孜孜努力和鉆研探索�，F(xiàn)開設(shè)托班、小班、中班、大班、
學前班五個年齡班級，特長課開設(shè)：鋼琴培訓、舞蹈培訓、美術(shù)培訓、語言表演、跆拳道等。
5、紅杰文化藝術(shù)培訓中心
紅杰文化藝術(shù)培訓中心是以藝術(shù)培訓為載體，以交流展示為特色，以規(guī)范管理為手段，
以快樂教育，服務(wù)社區(qū)，提高大眾素養(yǎng)為目標，是一家大型的多元化、多功能培訓中心。
中心宗旨：致力于培養(yǎng)藝術(shù)專才、優(yōu)才、傳播高尚文化、提高大眾藝術(shù)品味。
管理目標：品牌化教學，規(guī)范化管理，親情化服務(wù)。中心室內(nèi)寬敞明亮，設(shè)施先進完備，
周圍環(huán)境安靜優(yōu)雅，設(shè)有：舞蹈室、美術(shù)室、練琴房、泰拳館、語言表演室、
文化課提升室、休息區(qū)等。教學設(shè)備齊全，培訓門類多樣。
課程內(nèi)容有音樂：鋼琴、古箏、吉他、管樂、聲樂等；舞蹈：民族舞、現(xiàn)代舞、
芭蕾舞、少兒模特等；美術(shù)：國畫、漫畫、靈感美術(shù)、素描、書法；其他的如武術(shù)、
跆拳道、影視表演、少兒主持、少兒英語等；
培訓對象3歲以上幼兒、中小學生及成人。
二、《我要創(chuàng)業(yè)》
我公司目前處于快速發(fā)展階段，在市場預(yù)期、市場可控發(fā)展、
當前盈利及可持續(xù)盈利等各方面都具有很好的發(fā)展前景，為了促使我公司更快的發(fā)展，
我們招募社會各界精英共同打造紅杰，同時能吸納更具沖擊力的資金投入到我公司的快速發(fā)展中，
也歡迎各方精英及團隊加入我們的運營團隊，攜手共同打造山西人力資源服務(wù)市場！
加入我們共同開辟屬于您的領(lǐng)地！紅杰集團歡迎您！
集團總部：胡經(jīng)理
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