謹(jǐn)防“勞務(wù)輸出”的陷阱
——太原紅杰人力資源有限公司
某人與公司簽訂了三年的勞動合同，但是勞動者本人沒有持有合同，合同在公司手上�？墒枪粳F(xiàn)在要與勞動者重新簽訂合同，合同的甲方是一家人事租賃公司，合同顯示，是這家租賃公司以勞務(wù)輸出的方式把勞動者派遣到現(xiàn)在的公司工作，其他條款與現(xiàn)合同基本相同。請問，這樣的做法是否合法？
【律師意見】上述情況應(yīng)該給勞動者一個重重的警鐘！《勞動法》實施已經(jīng)十年了，勞動合同一式二份，用人單位一份，勞動者應(yīng)該有一份。勞動者到現(xiàn)在都拿不到自己的合同，不知道合同實際內(nèi)容的屢見不鮮，其中用人單位沒有嚴(yán)格依法辦事、違法之處比比皆是。否則公開了又有何妨。上述職工三年的勞動合同，2005年4月到期�，F(xiàn)在已經(jīng)是4月份了。用人單位與勞動者的合同即將到期。但是并沒有提前30天通知勞動者不再續(xù)聘�？磥硪彩菦]有終止的意思。表面對于勞動者似乎沒有什么影響。而現(xiàn)在公司要求員工與“一家人事租賃公司”簽訂合同，再由“這家租賃公司以“勞務(wù)輸出”的方式把勞動者“派遣”到現(xiàn)在的公司工作”。表面上對于勞動者似乎也沒有什么妨礙。作為勞動者，一開始也不會爭什么。
問題出在哪里呢？
第一， 勞動關(guān)系主體發(fā)生了根本性的變更 1、以前可能是與甲公司的勞動關(guān)系，現(xiàn)在變成與一個不熟悉的乙公司形成勞動關(guān)系。事實上與自己原來的公司解除了勞動關(guān)系，而沒有得到一分錢解除的補償。 2、以后雖然仍然在甲公司工作，但是與甲公司的關(guān)系變成了勞務(wù)關(guān)系。甲公司可以隨時告知派遣單位“不需要此人了”而不付出任何代價。而派遣公司也會隨時告知勞動者雙方的勞動關(guān)系終止了，仍然不負任何解除的責(zé)任�，F(xiàn)實中的判例就是這樣，雖然與“租賃公司”有合同關(guān)系，但是在租賃公司那里沒有勞動者的崗位，沒有勞動者的工資，“勞務(wù)關(guān)系”停止了�！皠趧雨P(guān)系”也就停止了。 3、這種微妙的變化在甲公司和乙公司之間暗葙操作著，勞動者被目前的“其他條款與現(xiàn)合同基本相同”所掩蓋著。忠厚的勞動者簡單地認為“還是為自己原來的東家工作”，也就不計較什么，而默認了這種現(xiàn)實。此時往往已經(jīng)掉進了一個無聲的陷阱而不之情。換句話說：勞動者已經(jīng)不是原單位的人了！
第二， 社會保險費用基數(shù)發(fā)生了變化 1．租賃公司在賺取原公司的服務(wù)費。 “租賃公司以勞務(wù)輸出的方式把勞動者派遣到現(xiàn)在的公司工作”。那么租賃公司圖的是什么呢？實際上類似租賃公司這樣的單位，每得到一個勞動力的管理權(quán)，就等于得到了一份收入。大約一個月在一千多元不等 。這其中有為職工繳納的各項保險、福利和公積金。不論職工效益工資有多高，繳納保險的基數(shù)是不會變的，最多一個月幾百元。如果為職工繳納高了�！白赓U公司”豈不是要賠本，自己還從中能夠賺多少呢！ 2、原公司在花錢擺脫自己的責(zé)任。原公司甩掉了“職工在本單位的工作年限的”包袱，社會保險又有了固定的底數(shù)。今年甲租賃公司收費高了，明年可以換到收費低的乙租賃公司。職工的本單位工齡年年可以中斷�；蛟S在一個崗位上十年沒有動，而勞動關(guān)系已經(jīng)被轉(zhuǎn)移了多少次了。 3、職工丟掉了連續(xù)工齡應(yīng)該享受的所有福利待遇和經(jīng)濟補償。 年終獎、帶薪年假、醫(yī)療期、探親假等等，都是以在本單位的工作年限為計算依據(jù)的。勞動者一年一被輸出，一年一被轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，一旦考慮解除合同的經(jīng)濟補償時，充其量只能得到一年的補償，往往有的什么也得不到。因為輸出與輸入公司之間的合同上往往約定，勞務(wù)關(guān)系終止，同時勞動關(guān)系終止。勞動關(guān)系終止是沒有經(jīng)濟補償?shù)�。所以，告誡上述咨詢者，在重新簽訂合同的時候，一定要仔細推敲合同條款，最大限度地維護自己的合法權(quán)益。
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