用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者的12種情形

為保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位無(wú)正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動(dòng)者，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，用工單位可以向勞務(wù)派遣單位退回被派遣勞動(dòng)者的情形如下：
1．被派遣勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；
2．被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；
3．被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；
4．被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；
5．被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
6．被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；
7．被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；
8．被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
9．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
10．用工單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；
11．用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)；
12．勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止。

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