|
勞務派遣的基本概念
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
勞務派遣的法律關系
勞務派遣涉及三重法律關系，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。即勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系是勞動合同法約定的法律關系，用工單位與被派遣勞動者的關系是勞動協議關系，派遣單位與用工單位是民事法律關系。
勞務派遣機構：只雇人不用人，是用人單位。
被派遣機構：只用人不養(yǎng)人，是用工單位。
勞務人員：隸屬于派遣機構，為用工單位工作。
勞務派遣用工的好處
一、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。
勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
二、人事管理便捷專業(yè)
用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。
用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，
用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。
四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。
當勞務人員因違反規(guī)定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。
五、繳納社會保險優(yōu)勢。
派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢。
六、勞務人員的勞動關系在派遣公司。
使其辦理相關證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。
勞務派遣對員工的好處
規(guī)范用工，保障員工權益，使員工在工資、社保各方面的合法權益得到維護。
一、用工規(guī)范化。勞務派遣公司是受勞動部門監(jiān)督的用人企業(yè)，它的一切經營活動隨時接受勞動部門的管理。
所以，它的用工必須是規(guī)范化，合法化的用工方式。任何不符合《勞動法》、《勞動合同法》的做法都是不允許的；
二、保證工人按時領取足額工資；
三、按照國家法規(guī)及時足額繳納各項社會保險；
四、公正合理處理各種勞動糾紛；
五、及時、準確給工人解決醫(yī)療、工傷、休假等各種問題。
由于勞務派遣公司擁有勞動法律方面的政策專業(yè)人員，使工人的利益得到全面的保護。
勞務派遣的形式
一、完全派遣
是由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
二、轉移派遣
有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，
并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
三、減員派遣
是指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，
由派遣公司代付所有發(fā)生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社�；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑�。
其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
四、使用派遣
一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，
其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
五、項目派遣
用人單位為了一個生產或科研項目而需要聘用相關的專業(yè)技術人才，但由于工期或者資金項目的不確定性，導致人員的不穩(wěn)定性。
可由派遣公司組織以勞務派遣形式對項目進行以完成一定工作量為標的派遣形式。
服務流程
一、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，審核確認對方的合法資質
二、用工單位提出要求：用工單位根據自身情況提出用個需求及服務內容
三、分析考察：依據用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，并進行實地考察
四、提出派遣方案：根據不同用工單位需求及現有的用工狀況，制定個性化勞務派遣方案
五、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案
六、簽訂《勞務派遣協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣協議》
七、簽訂勞動合同，建立員工管理檔案
八、實施勞務派遣服務
聯系電話：0351-5686108 15364615581
項目負責：宋曉彤：15525487788
公司地址：太原武宿綜合保稅區(qū)A座334室
聲明單位：山西浦東紅杰人力資源有限公司
|
晉公網安備 14019202000672號
