案例分析：勞務(wù)派遣公司勞動爭議－勞動合同未簽
——太原紅杰人力資源有限公司
物業(yè)公司利用“第三方”簽署勞動合同，合同期滿前保安無故被辭未獲賠償。2月26日上午，原大連慶港物業(yè)管理有限公司保安李先生稱包括他在內(nèi)的8名保安在勞動合同未到期的情況下，被原單位以“自動離職”為由辭退，并拒付賠償。目前，8名保安已將該公司起訴至相關(guān)部門，希望能夠依法獲得合理賠償。
事件過程
2005年
李先生進(jìn)入大連慶港物業(yè)管理有限公司擔(dān)任保安一職，當(dāng)時該公司剛成立不久，許多規(guī)定不完善，只是按月發(fā)放工資，并未與員工簽訂正式合同。
2008年
該公司實行考勤規(guī)定，與員工簽訂了具有法律效力的正式合同，并為員工繳納醫(yī)療保險。
2011年3月
該公司突然中止了所有合同，同時委托“第三方”勞務(wù)代理公司（鑫達(dá)勞務(wù)派遣公司）與保安人員簽訂了為期兩年的勞動合同。
2012年11月1日
慶港物業(yè)公司告知員工，該公司將由一家新的物業(yè)公司接管，員工們也將和新的物業(yè)公司簽訂勞動合同，從此與慶港物業(yè)再無直屬關(guān)系。在勞動合同未到期的情況下，物業(yè)公司“易主”，保安們被“轉(zhuǎn)讓”。然而，新物業(yè)公司的合同條款中存在的一些不合理因素讓大家都無法接受，因而除2名保安外，其余11名保安均未與之簽約。
物業(yè)公司易主“轉(zhuǎn)讓”不成便辭退
李先生等人再次與原單位進(jìn)行協(xié)商，希望能按照之前簽訂的勞動合同規(guī)定得到合理的賠償。慶港物業(yè)公司的物業(yè)經(jīng)理趙某對此表示，11名員工的勞動合同是與“第三方”簽訂，屬于“自動離職”，與該公司無直接關(guān)聯(lián)，故不會進(jìn)行賠償。但作為同樣是保安的么某、姜某和于某3人卻獲得了2至4個月不等的賠償金，而其余8名保安則未得到任何賠償。
8名保安失業(yè) 生活艱苦無賠償
據(jù)原慶港物業(yè)公司保安隊隊長鮑先生介紹，該物業(yè)公司的保安工作十分辛苦。此外，保安們此前并未得到任何的保障，直至2012年才繳納了三險，此前僅有一項醫(yī)療保險，每月基本工資1100元，前幾個月才漲到1800元。
來自內(nèi)蒙古的李先生一家三口的生活也過得很艱難�！拔以谶@家物業(yè)公司干了7年保安，好不容易前兩年貸款買了一套小房，現(xiàn)在貸款還不上，吃喝都成問題�！崩钕壬Q，8名保安幾乎都是外地農(nóng)民工，平時租住在十幾平方米的單間，吃穿用非常儉樸，攢點錢全都寄回了老家�！按汗�(jié)期間，公司不放假，也沒有加班費和補助，大伙都是在值班室里過的年。 ”
對簿公堂
物業(yè)公司未出席審理
因物業(yè)公司置之不理，李先生等人到金州區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，希望能依法獲得應(yīng)有的賠償。2月26日上午，金州區(qū)勞動爭議仲裁委員會對此進(jìn)行審理，然而，出席的只有8名保安、鑫達(dá)勞務(wù)派遣公司的代表及雙方律師，物業(yè)公司則始終未出面�！蚌芜_(dá)是一家沒有正規(guī)資質(zhì)和聘請保安權(quán)限的小公司，物業(yè)公司卻把責(zé)任都推給了鑫達(dá)，這讓我們無法接受。 ”李先生表示，由于慶港物業(yè)公司未出席審理，對于最終的結(jié)果不得而知，8個人目前唯一能做的就只有等待。
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