新常態(tài) 新作為 新希望
-山西太原紅杰人力人才市場
太原紅杰人力資源有限公司是由山西省人力資源和社會保障廳批準成立的，我們承擔著山西百余家大型企業(yè)基礎人力的輸送招聘工作、打造【山西基礎人力基地】。彌補【山西、太原人才市場】空缺、我們是最專業(yè)的一家職業(yè)教育、職業(yè)介紹、勞務派遣等公共服務機構(gòu)。我們秉承“與時俱進，共創(chuàng)輝煌”的經(jīng)營理念，以誠信就品牌，深得廣大企業(yè)和求職朋友的好評。
業(yè)務范圍包括：勞務派遣、大中型生產(chǎn)線項目（管理）承包、人力資源管理外包服務、物業(yè)管理外包服務、保安崗位外包服務、企業(yè)保險代理、落戶存檔、現(xiàn)場招聘會（每周三、六、日上午）、人才推薦、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、家政服務、勞務輸出輸入、等，【山西紅杰人力人才網(wǎng) mjldp.com】企業(yè)、個人免費注冊，招聘免費、求職免費。
2014年，在省委、省政府的正確領導和各市各部門的全力配合支持下，全系統(tǒng)干部職工勤勉工作、恪盡職守，交出了一份合格的成績單。當前，經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展最為突出的特征和大邏輯,謀劃和做好新一年的人社工作，必須準確把握和嚴格遵循這個大邏輯，認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)。
今天是節(jié)后工作第一天，我們將陸續(xù)登載2014年各地市人社工作的做法和成就，以期為大家在新一年的工作中提供借鑒，更好的為人社工作服務。
太原：緊抓新常態(tài)下新機遇
2014年，太原市人力資源和社會保障局堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的主線，著力保障改善民生，大力實施人才戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新社會管理，各項工作進展順利，為推動貫徹落實“六個表率”提供了有力的人力資源和社會保障支撐。先后榮獲全國軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作先進單位、全省人力資源社會保障目標責任制考核先進單位、省級文明和諧單位、全市雙擁標兵單位等榮譽稱號。
一、就業(yè)優(yōu)先，著力推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程
面對嚴峻的就業(yè)形勢，堅持就業(yè)優(yōu)先的戰(zhàn)略，2014年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.65萬人，完成目標任務的101.4%；失業(yè)人員再就業(yè)4.38萬人；就業(yè)困難人員就業(yè)1.22萬人；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)2.4萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.4%，全市就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。
二、完善政策，著力推進社保惠民工程
堅持以建設“保障制度更完善、服務管理更高效、人民群眾更實惠”的社會保障體系為目標，大力實施了全民參保計劃，在實現(xiàn)社會保險制度“全覆蓋”的基礎上，努力實現(xiàn)人群“全覆蓋”。 2014年，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保分別達到130.2萬人、239.1萬人、84.9萬人、92.7萬人和95.1萬人，分別完成省下達的全年目標任務的101.1%、101.5%、104.1%、100.5%和101%。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)72.54萬人，完成省下達全年目標任務71萬人的102.2%。
三、規(guī)范管理，著力推進人才支撐工程
加快培養(yǎng)引進高層次人才。不斷完善人才政策，出臺了《太原市高端創(chuàng)新型人才支持計劃實施意見》；加速高層次人才的選拔培養(yǎng)，大力實施“千人百縣”高層次人才服務基層計劃，全年共引進國外專家共183人次，執(zhí)行國家和省級引進國外經(jīng)濟技術(shù)類專家項目11項。大力加強技能人才隊伍建設。結(jié)合太原市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展的實際，加強高技能人才培養(yǎng)和培訓基地建設，全年技能人才培養(yǎng)2.29萬人，其中高技能人才培養(yǎng)2712人。依法管理公務員隊伍，加強事業(yè)單位人事管理，重視軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工作。
四、多措并舉，著力推進居民增收工程
認真落實最低工資制度。不斷加強工資分配調(diào)控，調(diào)整提高了最低工資標準，將城區(qū)最低工資標準由1290元調(diào)整為1450元，全市平均增幅13%。在全市范圍內(nèi)開展企業(yè)工資專項執(zhí)法檢查，確保最低工資制度落實到位。完善工資支付制度。落實農(nóng)民工工資保證金、應急周轉(zhuǎn)金等工資支付制度，積極推行農(nóng)民工工資支付卡，保證用人單位尤其是建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資能夠足額及時發(fā)放到位。
五、加強監(jiān)管，著力推進勞動和諧工程
強化勞動關(guān)系管理。加強勞動合同管理，推動已建立工會的企業(yè)進行集體合同簽訂，全市企業(yè)勞動合同簽訂率達到98%，集體合同簽訂率已達92%。加強勞動保障監(jiān)察。開展了農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序、執(zhí)行最低工資標準等專項執(zhí)法檢查，追發(fā)勞動者工資待遇（含工程款、勞務費）2.67億元，涉及勞動者人數(shù)3.4萬人，全市未發(fā)生惡性勞動保障違法案件及相關(guān)重大突發(fā)事件。
六、切實加強公共服務，機關(guān)自身建設得到明顯提升
扎實開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動。圍繞切實解決“四風”問題和群眾普遍關(guān)心的問題，制定了班子整改方案、專項整治方案和制度建設計劃，建立完善了22項制度。扎實開展“向人民匯報、請人民評議”活動。連續(xù)兩年通過電視直播的形式，向全市人民匯報工作，接受群眾提問、專家的點評和社會的監(jiān)督，共有近10萬人參與投票，兩年的滿意和基本滿意率均超過了95%，市人社局兩年來在太原市參評的12個部門中都排名前三名。扎實開展為人民群眾“辦實事、解難事”活動。每年把通過各種途徑收集到的群眾的意見建議進行整理，落實責任，跟蹤問效，建立“銷帳”制度和責詢制度，確保件件有落實、事事有回音。扎實開展“服務提升年”活動和“貼近群眾、服務群眾”專項活動。在直接服務群眾的辦事窗口和單位，開展“服務提升年”活動和“貼近群眾、服務群眾”專項活動，推行窗口“三亮”，管理做到“四嚴”，建立窗口“四評”，做到“五個杜絕”，實現(xiàn)“五零”目標，進一步提高了辦事效率。扎實開展學習討論落實活動。以新時期堅持從嚴治黨的八項要求為行動綱領，以黨中央對山西工作的重要指示要求和省委對太原做好“六個表率”的要求為基本遵循，以領導班子、領導干部為重點，圍繞活動主題，堅持求真務實，堅持問題導向，堅持邊學習、邊討論、邊落實，統(tǒng)一思想、提高認識，扎扎實實開展學習討論活動。
2015年，該局將緊緊抓住新常態(tài)下的新機遇，積極作為、主動履職，在著力改善民生方面發(fā)揮表率作用，以只爭朝夕的精神，善作善成的作風，切切實實把“六個表率”要求落實到具體行動上，全力把太原的人力資源社會保障事業(yè)辦好辦實。
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