-山西太原紅杰人力人才市場

   太原紅杰人力資源有限公司是由山西省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)成立的，我們承擔(dān)著山西百余家大型企業(yè)基礎(chǔ)人力的輸送招聘工作、打造【山西基礎(chǔ)人力基地】。彌補【山西、太原人才市場】空缺、我們是最專業(yè)的一家職業(yè)教育、職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣等公共服務(wù)機構(gòu)。我們秉承“與時俱進，共創(chuàng)輝煌”的經(jīng)營理念，以誠信就品牌，深得廣大企業(yè)和求職朋友的好評。

   業(yè)務(wù)范圍包括：勞務(wù)派遣、大中型生產(chǎn)線項目（管理）承包、人力資源管理外包服務(wù)、物業(yè)管理外包服務(wù)、保安崗位外包服務(wù)、企業(yè)保險代理、落戶存檔、現(xiàn)場招聘會（每周三、六、日上午）、人才推薦、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、家政服務(wù)、勞務(wù)輸出輸入、等，【山西紅杰人力人才網(wǎng) mjldp.com】企業(yè)、個人免費注冊，招聘免費、求職免費。

  2014年，在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和各市各部門的全力配合支持下，全系統(tǒng)干部職工勤勉工作、恪盡職守，交出了一份合格的成績單。當(dāng)前，經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展最為突出的特征和大邏輯,謀劃和做好新一年的人社工作，必須準(zhǔn)確把握和嚴格遵循這個大邏輯，認識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)。

    今天是節(jié)后工作第一天，我們將陸續(xù)登載2014年各地市人社工作的做法和成就，以期為大家在新一年的工作中提供借鑒，更好的為人社工作服務(wù)。

太原：緊抓新常態(tài)下新機遇

    2014年，太原市人力資源和社會保障局堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的主線，著力保障改善民生，大力實施人才戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新社會管理，各項工作進展順利，為推動貫徹落實“六個表率”提供了有力的人力資源和社會保障支撐。先后榮獲全國軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作先進單位、全省人力資源社會保障目標(biāo)責(zé)任制考核先進單位、省級文明和諧單位、全市雙擁標(biāo)兵單位等榮譽稱號。

    一、就業(yè)優(yōu)先，著力推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程

    面對嚴峻的就業(yè)形勢，堅持就業(yè)優(yōu)先的戰(zhàn)略，2014年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.65萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的101.4%；失業(yè)人員再就業(yè)4.38萬人；就業(yè)困難人員就業(yè)1.22萬人；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)2.4萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.4%，全市就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

    二、完善政策，著力推進社�；菝窆こ�

    堅持以建設(shè)“保障制度更完善、服務(wù)管理更高效、人民群眾更實惠”的社會保障體系為目標(biāo)，大力實施了全民參保計劃，在實現(xiàn)社會保險制度“全覆蓋”的基礎(chǔ)上，努力實現(xiàn)人群“全覆蓋”。 2014年，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保分別達到130.2萬人、239.1萬人、84.9萬人、92.7萬人和95.1萬人，分別完成省下達的全年目標(biāo)任務(wù)的101.1%、101.5%、104.1%、100.5%和101%。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)72.54萬人，完成省下達全年目標(biāo)任務(wù)71萬人的102.2%。

    三、規(guī)范管理，著力推進人才支撐工程

    加快培養(yǎng)引進高層次人才。不斷完善人才政策，出臺了《太原市高端創(chuàng)新型人才支持計劃實施意見》；加速高層次人才的選拔培養(yǎng)，大力實施“千人百縣”高層次人才服務(wù)基層計劃，全年共引進國外專家共183人次，執(zhí)行國家和省級引進國外經(jīng)濟技術(shù)類專家項目11項。大力加強技能人才隊伍建設(shè)。結(jié)合太原市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展的實際，加強高技能人才培養(yǎng)和培訓(xùn)基地建設(shè)，全年技能人才培養(yǎng)2.29萬人，其中高技能人才培養(yǎng)2712人。依法管理公務(wù)員隊伍，加強事業(yè)單位人事管理，重視軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工作。

    四、多措并舉，著力推進居民增收工程

    認真落實最低工資制度。不斷加強工資分配調(diào)控，調(diào)整提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1290元調(diào)整為1450元，全市平均增幅13%。在全市范圍內(nèi)開展企業(yè)工資專項執(zhí)法檢查，確保最低工資制度落實到位。完善工資支付制度。落實農(nóng)民工工資保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等工資支付制度，積極推行農(nóng)民工工資支付卡，保證用人單位尤其是建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資能夠足額及時發(fā)放到位。

    五、加強監(jiān)管，著力推進勞動和諧工程

    強化勞動關(guān)系管理。加強勞動合同管理，推動已建立工會的企業(yè)進行集體合同簽訂，全市企業(yè)勞動合同簽訂率達到98%，集體合同簽訂率已達92%。加強勞動保障監(jiān)察。開展了農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等專項執(zhí)法檢查，追發(fā)勞動者工資待遇（含工程款、勞務(wù)費）2.67億元，涉及勞動者人數(shù)3.4萬人，全市未發(fā)生惡性勞動保障違法案件及相關(guān)重大突發(fā)事件。

    六、切實加強公共服務(wù)，機關(guān)自身建設(shè)得到明顯提升

    扎實開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動。圍繞切實解決“四風(fēng)”問題和群眾普遍關(guān)心的問題，制定了班子整改方案、專項整治方案和制度建設(shè)計劃，建立完善了22項制度。扎實開展“向人民匯報、請人民評議”活動。連續(xù)兩年通過電視直播的形式，向全市人民匯報工作，接受群眾提問、專家的點評和社會的監(jiān)督，共有近10萬人參與投票，兩年的滿意和基本滿意率均超過了95%，市人社局兩年來在太原市參評的12個部門中都排名前三名。扎實開展為人民群眾“辦實事、解難事”活動。每年把通過各種途徑收集到的群眾的意見建議進行整理，落實責(zé)任，跟蹤問效，建立“銷帳”制度和責(zé)詢制度，確保件件有落實、事事有回音。扎實開展“服務(wù)提升年”活動和“貼近群眾、服務(wù)群眾”專項活動。在直接服務(wù)群眾的辦事窗口和單位，開展“服務(wù)提升年”活動和“貼近群眾、服務(wù)群眾”專項活動，推行窗口“三亮”，管理做到“四嚴”，建立窗口“四評”，做到“五個杜絕”，實現(xiàn)“五零”目標(biāo)，進一步提高了辦事效率。扎實開展學(xué)習(xí)討論落實活動。以新時期堅持從嚴治黨的八項要求為行動綱領(lǐng)，以黨中央對山西工作的重要指示要求和省委對太原做好“六個表率”的要求為基本遵循，以領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，圍繞活動主題，堅持求真務(wù)實，堅持問題導(dǎo)向，堅持邊學(xué)習(xí)、邊討論、邊落實，統(tǒng)一思想、提高認識，扎扎實實開展學(xué)習(xí)討論活動。

    2015年，該局將緊緊抓住新常態(tài)下的新機遇，積極作為、主動履職，在著力改善民生方面發(fā)揮表率作用，以只爭朝夕的精神，善作善成的作風(fēng)，切切實實把“六個表率”要求落實到具體行動上，全力把太原的人力資源社會保障事業(yè)辦好辦實。

            山西太原紅杰人力資源有限公司薦
              網(wǎng)址：mjldp.com
              郵箱：534822218@qq.com 
              電話：0351-5686108  15364615581

              地址：太原市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)慶云東街877終點站 (山西太原紅杰人才市場)