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山西紅杰人才市場---勞務(wù)派遣
http://mjldp.com  2017/3/23  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2009次

山西紅杰勞務(wù)派遣工作宗旨

    一、勞務(wù)派遣中介業(yè)務(wù)的主導(dǎo)思想
    為了解決新形勢下的勞務(wù)用工矛盾,保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益,規(guī)范勞動合同制度,按勞動法用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,使員工按規(guī)定享受各項待遇的要求,同時解決用工單位在勞動生產(chǎn)力方面的難題,紅杰勞務(wù)派遣有限公司決定在原有勞動保障咨詢代理業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上增加勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。公司以勞務(wù)派遣用工方式,與員工簽訂勞動合同,保證用工單位和勞動者雙方遵守《勞動法》和相關(guān)法律,使員工有勞動合同的保護和約束,努力為用工單位工作。本公司為社會各界、各單位各類用工進行勞務(wù)派遣活動,承諾與所派遣員工簽訂勞動合同,建立和管理檔案,代理社會保險事務(wù);對一次性用人單位,以勞務(wù)中介方式提供勞動力。

用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益體現(xiàn)在:

用人單位得益的是正常生產(chǎn)工作秩序的保障:缺員由派遣單位補濟,不稱職者由派遣單位更換,勞動紀律由派遣單位負責(zé),人員由派遣單位管理,人事檔案由派遣單位保管,工資和社保由派遣單位代理。技能方面還可以由派遣單位組織委培。

員工得益的是權(quán)益的保障:勞動合同由派遣單位簽訂,工資由派遣單位負責(zé),社會保險由派遣單位繳納,人事檔案由派遣單位管理,與雇主之間的糾紛由派遣單位調(diào)停,權(quán)益由派遣單位維護。

二、公司的性質(zhì)為民營合資,公司注冊資本為壹千貳佰壹拾萬元。

公司聘請16人參與管理并承辦業(yè)務(wù),分別擔(dān)任會計、網(wǎng)絡(luò)信息員、檔案管理員、出納和業(yè)務(wù)員。工資按業(yè)務(wù)收入以收定支,按勞取酬,每年利潤提留一部分作為發(fā)展基金。公司財務(wù)實行會計電算化管理。勞務(wù)派遣人員工資、社保、檔案實行微機儲存和文本檔案并行;勞務(wù)供需承辦過程在勞務(wù)信息網(wǎng)站全程服務(wù)。全部實行辦公自動化操作。

公司下設(shè)派遣業(yè)務(wù)部,負責(zé)對外接洽和業(yè)務(wù)開展;網(wǎng)絡(luò)電算辦,負責(zé)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、會計電算化管理;勞動關(guān)系部,負責(zé)勞動合同、工資、社保等業(yè)務(wù)承辦。公司下設(shè)的兩部一辦各司其職,整體聯(lián)動。

三、主營業(yè)務(wù)

1)勞務(wù)派遣  為各單位和社會各界靈活性用工進行勞務(wù)派遣活動。公司與勞務(wù)人員是企業(yè)與員工的關(guān)系,相互關(guān)系適用《勞動法》。公司與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》,向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》,確立勞動關(guān)系和管理人事檔案,負責(zé)辦理社會保險事宜。

 2)勞務(wù)中介勞務(wù)中介主要是通過向企業(yè)和勞動者雙方提供勞務(wù)信息服務(wù)。發(fā)揮勞務(wù)中介橋梁作用,協(xié)助介紹就業(yè)者與用人單位簽訂勞動合同或勞務(wù)合同(中介業(yè)務(wù)不與任何一方簽訂勞動合同)。勞務(wù)中介其實是公司整個勞務(wù)派遣主營業(yè)務(wù)的補充,通常在無法建立勞務(wù)關(guān)系的情況下使用。

3)信息服務(wù)建立勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)傳播渠道,常年發(fā)布勞動力供需信息,每月更新一次,供需高峰期每周更新。宗旨是挖掘勞動力供需信息,通過勞務(wù)信息開拓勞務(wù)派遣中介業(yè)務(wù)。同時向社會(企業(yè)和勞動者)提供勞務(wù)信息服務(wù),宣傳有關(guān)勞務(wù)政策,也使公司業(yè)務(wù)接受社會監(jiān)督。

工作范圍  權(quán)利義務(wù)

四、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍

(一)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)種類包括:生產(chǎn)(建設(shè))工人、裝卸勤雜工、后勤服務(wù)人員、家政家教人員的派遣;物業(yè)辦公項目承包(物業(yè)、保安、環(huán)境美化、辦公自動化、會計電算化);信息網(wǎng)絡(luò)專項服務(wù)業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛,從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員,到一般勞務(wù)人員,均可采取派遣方式。

勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。

(二)勞務(wù)派遣后備力量有:大中專院校和各類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、社會其他勞動力、下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭困難人員。為凡是有就業(yè)愿望的求職人員建立后備人員人才人力庫。

(三)進行勞務(wù)派遣人員(員工)種類有:

 國家機關(guān)事業(yè)單位編外聘用專業(yè)技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員;

 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工;

 開發(fā)單位所使用的本地成建制員工;

 服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房服務(wù)等);

 商業(yè)企業(yè)員工(銷售人員等);

 物業(yè)管理人員(各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等);

 裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

 (四)勞務(wù)派遣人員的基本條件

   遵守國家憲法,現(xiàn)實表現(xiàn)較好,無不良社會記錄;

   身體健康,有一定的勞動技能,能勝任本職工作;

   自愿接受勞務(wù)派遣。

  (五)勞務(wù)派遣人員的基本權(quán)利和義務(wù)
    1、基本權(quán)利
    依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利;

    依法獲取勞動報酬的權(quán)利;

    依法參加社會保險的權(quán)利;

    國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。

 2、基本義務(wù)
    自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;

    服從用人單位的日常管理;

    完成用人單位指定的各項工作任務(wù);

    參加用人單位的各項勞動競賽,勇于創(chuàng)新,為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù);

    國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。

 五、勞務(wù)合同雙方法定責(zé)任
    (一)勞務(wù)派遣單位的職責(zé)

   1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂勞動合同或勞務(wù)合同,如未執(zhí)行,發(fā)生爭議,勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù),對單位處以罰款。

   2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用,如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以罰款。

   3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險,對違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分,逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

  (二)用工單位的職責(zé)

    1、用工單位應(yīng)履行以下職責(zé)

    應(yīng)按國家勞動法的規(guī)定,合法規(guī)范用工,承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。

 為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行,應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度,負責(zé)對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

    實施勞務(wù)派遣后,用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面,采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準,對勞務(wù)人員進行考核,并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

    2、用工單位應(yīng)承擔(dān)以下費用

    用人單位的開支項目有:勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅費。

勞動關(guān)系  人事手續(xù)

    六、勞務(wù)派遣單位、用人單位、勞動者三者的關(guān)系

    勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。具體為:派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》,派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》,派遣人員為用人單位提供勞動,用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動,用人單位向派遣單位支付相關(guān)費用,派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

    (一)建立勞動關(guān)系和管理人事檔案

    勞務(wù)派遣人員勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員人事檔案相關(guān)的證明方便快捷?傊瑢嵭袆趧(wù)派遣后,最大限度地凈化了用工的管理職能,減輕企業(yè)的工作負擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,同時理順勞動關(guān)系,規(guī)范用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

    (二)落實社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項社會保險,促使用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續(xù),從事勞務(wù)工作后養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和退休后生活有保障。

    七、勞務(wù)派遣手續(xù)的辦理
    用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,提出勞務(wù)派遣人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。勞務(wù)派遣手續(xù)簡單,具體辦理程序如下:

    (一)合同的簽訂

    用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家勞動法的前提下,明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

    勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

    實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

    (二)勞務(wù)人員工資的發(fā)放
    根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的約定,企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員的情況,確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等,每月底劃撥到派遣公司財務(wù)帳上,派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

    (三)勞務(wù)人員社會保險的辦理

    根據(jù)用人單位要為員工繳納社會保險的規(guī)定,勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù),辦理社會保險的項目,具體內(nèi)容是:

    一般每月初1-10日,由用人單位支付當月社會保險所需費用;

    勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用;

    根據(jù)人員每月增減情況變化及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù);

    符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時,辦理各項費用的報銷手續(xù);

    應(yīng)用人單位的要求代交勞務(wù)人員其他待遇,如福利基金、公積金等;

    向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及社會保險新政策的宣傳。

    (四)勞務(wù)人員工傷問題的解決辦法

    用工單位應(yīng)負責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理,提供必要的勞動保護條件,保證勞務(wù)人員勞動安全,避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時,派遣機構(gòu)將負責(zé)辦理工傷理賠事宜。

    (五)勞務(wù)人員檔案的管理

    為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況,采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有:

    及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

    及時為新招聘的勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù);

    受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;

    按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);

    協(xié)議到期,根據(jù)用人單位和勞務(wù)人員要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

業(yè)務(wù)程序  招聘流程

一、勞務(wù)派遣一般業(yè)務(wù)程序

    業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認甲乙雙方的合法資質(zhì);

    提出要求:用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準;

    分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。確定勞務(wù)人員招聘辦法;

    提出方案:根據(jù)用人單位要求及具體現(xiàn)狀制定勞務(wù)派遣方案;

    洽談商定:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改完善,形成一個可行性勞務(wù)派遣方案;

    合同的確立:雙方認同方案,明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,按方案內(nèi)容依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;(附《勞務(wù)派遣合同》文本)

    方案的實施:實施期間雙方嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》的各項約定。

    用工形式:用工單位發(fā)生生產(chǎn)或經(jīng)營停止,可以采取一些合理合法的手續(xù)減輕經(jīng)濟損失,威力減輕用工單位無謂的開支可以停工停薪。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。

    時間的確定:勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定,一般以中期(三年以內(nèi))、短期(一年期)和臨時(半年以內(nèi))為適宜。

    二、勞務(wù)人員招聘流程
    招錄人員由用人單位通過本公司進行招聘,用人單位須派人參加面試,由用人單位確定勞務(wù)人員名單提交,公司辦理派遣手續(xù)。

    如果用人單位有自己特定的招聘渠道(如外省或外地區(qū)),也可以委托本公司進行招聘工作。

    用人單位可以跟蹤和檢查勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量。

    派遣單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述工作,及時溝通,解決問題。同時定期對勞務(wù)人員進行跟蹤回訪,了解用戶的滿意度和建議,根據(jù)反饋意見不斷修改完善勞務(wù)派遣的流程和服務(wù)

聯(lián)系電話:0351-5686108   15364615581

公司地址:太原武宿綜合保稅區(qū)A座334室

因我公司原山西太原紅杰人力人才市場已經(jīng)獨立,

此市場招聘和業(yè)務(wù)行為不代表我公司。

特此聲明

聲明單位:山西浦東紅杰人力資源有限公司


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