山西紅杰人力-勞務(wù)派遣經(jīng)營服務(wù)四大原則
雇員租賃原則
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。
由于意識(shí)形態(tài)原因，相關(guān)職能部門以及學(xué)界一直以來都回避使用“租賃”一詞。其實(shí)大可不必，租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。
比如，行業(yè)內(nèi)部一直延用至今的“勞務(wù)派遣管理費(fèi)”，就象物業(yè)管理為業(yè)主提供的是服務(wù)而非管理一樣，所收費(fèi)用也就根本稱不上管理費(fèi)，而應(yīng)該被稱為服務(wù)費(fèi)。如果將勞務(wù)派遣改稱為雇員租賃，那么勞務(wù)派遣管理費(fèi)或者服務(wù)費(fèi)就可叫作雇員租賃費(fèi)。簡單明了，并且不會(huì)產(chǎn)生歧義或者引起誤解。
以勞務(wù)承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
逆向派遣、轉(zhuǎn)移派遣因?yàn)轭嵉沽斯蛦T租賃的先后主從關(guān)系，而更多地具有人事代理特征，所以經(jīng)常被排斥在合法勞務(wù)派遣范圍之外。
同工同酬原則
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
同工同酬的本義是指對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事相同工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
也可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。
為了降低用工成本而采用勞務(wù)派遣的企業(yè)，都會(huì)在壓縮派遣員工工資待遇上做文章。比如，某些國有大企業(yè)經(jīng)常會(huì)將員工分成三六九好多等級(jí)，讓人不明就里，借以降低派遣員工工資，并達(dá)到規(guī)避同工不同酬的法律風(fēng)險(xiǎn)。
拒絕墊付原則
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。
現(xiàn)實(shí)中有些用工單位會(huì)提出種種理由，要求派遣公司先行墊付員工工資或社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。萬一用工單位出現(xiàn)重大經(jīng)營問題，勞務(wù)派遣公司就會(huì)因?yàn)閴|付在先，而可能出現(xiàn)不可挽回的慘重?fù)p失。
勞務(wù)派遣公司墊付最多的可能還是派遣員工社保費(fèi)用，有些用工單位會(huì)要求勞務(wù)派遣公司先為派遣員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)后，再憑參保繳費(fèi)的相關(guān)憑證與用工單位結(jié)算費(fèi)用。這顯然不符合勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，以及勞務(wù)派遣不墊付原則。
用工單位目的很明確，如果在此期間有派遣員工突然離職而無法及時(shí)完成減員申報(bào)，用工單位則可能會(huì)以派遣員工已經(jīng)離職為由不再承擔(dān)社保費(fèi)用。當(dāng)離職員工未結(jié)工資金額不足時(shí)，派遣公司也就難免遭受損失。
受益歸責(zé)原則
《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第2款規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任�！�
也就是說派遣員工在用工單位正常工作時(shí)間內(nèi)造成他人損害的，應(yīng)由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
“誰用工，誰受益”是一種普通常識(shí)，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。
勞務(wù)派遣合作關(guān)系中，用工單位是最終使用派遣員工的單位，也是通過勞務(wù)派遣員工真正受益的單位。因此派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，派遣公司因與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)申報(bào)并支付工傷保險(xiǎn)待遇以內(nèi)的費(fèi)用，而賠償不足部分則必須有真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。
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