延遲退休怎么延？影響就業(yè)么？
基于人口老齡化
提出漸進式延遲退休年齡政策
漸進式延遲退休年齡一直是社會各界高度關注的問題。為何要醞釀漸進式延遲退休年齡？人社部新聞發(fā)言人李忠7月22日表示，政策的提出是基于人口老齡化這樣的大背景。
到2015年底，中國60歲及以上老年人口數(shù)量達到2.2億人，占總人口比例達到16.1%，中國已經進入老齡化社會，而且老齡化程度還在持續(xù)加劇。在這種大背景下，出于有效利用人力資源、讓社會保障制度更加公平更可持續(xù)向前推進的考慮，研究提出了漸進式延遲退休年齡政策。
人社部社保所所長金維剛介紹說，我國現(xiàn)行的法定職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。此外，國家還對一些特殊群體的退休年齡實行特殊政策。由于女性退休年齡較低，加上一部分職工因從事特殊工種等原因而提前退休，導致目前我國職工平均退休年齡偏低，實際上只有54歲左右，是世界上平均退休年齡比較低的國家。隨著我國社會經濟發(fā)展和人民生活條件逐步改善，人均期望壽命也在不斷提高。2015年，我國人均期望壽命已經提高到76歲，城鎮(zhèn)人口預期壽命已超過78歲，一些城市人均期望壽命已經達到80歲以上，并且今后還將繼續(xù)提高。退休年齡偏低會造成人力資源的浪費。
其他國家目前的退休年齡現(xiàn)狀是怎么樣的？人社部國際勞動保障研究所所長莫榮告訴記者，據(jù)對全球170個國家或地區(qū)的退休年齡情況梳理，結果可以分成三種情況：一是發(fā)達國家普遍執(zhí)行65歲以上的退休年齡，有的甚至達到70歲（以色列）。二是少數(shù)經濟落后的小國，執(zhí)行的是低于60歲的退休年齡。三是大多數(shù)發(fā)展中國家實行的是60—65歲之間的退休年齡�！拔覀冞x取了部分人均GDP水平與我國差不多的發(fā)展中國家進行比較，其退休年齡普遍比我國大。比如阿根廷退休年齡（男65歲、女60歲）、墨西哥（男65歲、女65歲）、巴西（男65歲、女60歲）、保加利亞（男65歲、女63歲）、羅馬尼亞（男65歲、女60歲）�！蹦獦s說。
近年來，基于預期壽命延長、勞動生產強度下降等原因，許多國家調高了退休年齡。根據(jù)統(tǒng)計，從2010年到2050年，澳大利亞、捷克、丹麥、法國、希臘、匈牙利、意大利、韓國、土耳其、英國和美國等計劃將男女退休年齡提高。
有一定時滯
小步慢提區(qū)分對待分步實施
漸進式延遲退休怎么“漸進”？
李忠解釋，在設計制度的時候有這樣一些考慮：一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時期逐步達到目標年齡。二是區(qū)分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，而是選擇現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實施。三是預先公告，做好公示�！耙驗檫@個政策涉及廣大人民群眾切身利益，按照中央的要求，凡是涉及重大民生的政策，都要廣泛充分地聽取社會各界意見。我們目前在政策研究設計過程中，經過一些必要程序之后會把這個方案向社會公布，廣泛地聽取大家意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識�！崩钪艺f。
莫榮介紹說，在國外，延長退休年齡從立法到開始真正實行，往往也有一定的時滯，并且真正實行后大都是采用“小步慢跑”策略，不是一步延遲到位。像日本、韓國從立法到真正實行，中間間隔13年，美國甚至更長。有一定時滯主要是有利于勞動者個人做出合理的退休決策，有利于雇主安排勞動者的人力資本投資。但是時滯不是越長越好，也不是越短越好。時滯太長了，經濟社會環(huán)境發(fā)生變化，原來政策的合理性肯定大打折扣，并且相當于上一代人提前為下一代人規(guī)定了退休年齡，這也是不公平的。時滯太短了，如意大利、愛爾蘭等部分國家從立法到真正執(zhí)行的間隔時間只有一兩年，也帶來很多教訓。這些經驗，我國可以充分借鑒。
從總量和結構來看
延遲退休年齡對就業(yè)影響有限
不少人擔心，當前就業(yè)壓力不小，如果延遲退休，會不會使就業(yè)變得更難？
李忠說，“延遲退休年齡政策在研究設計過程中，高度重視對就業(yè)的影響，利用了大量數(shù)據(jù)對多個方面進行深入分析和研究論證，結論是延遲退休年齡對就業(yè)影響是有限的�！�
從就業(yè)總量來看，我國勞動年齡人口在2011年的時候達到峰值9.25億人；2012年勞動年齡人口比2011年下降345萬，到2015年為9.11億，還在持續(xù)下降。預計到2030年以后，勞動年齡人口會出現(xiàn)大幅下降，平均以每年760萬人的速度減少。到2050年，勞動年齡人口會由2030年的8.3億降到7億左右�！拔覀儚膭趧幽挲g人口趨勢可以看出，到時候不是找不到工作， 而是有很多崗位需要人去干。而且，漸進式延遲退休節(jié)奏是比較慢的，會有一個相當長的過程，和我們的人口變化、勞動力狀況變化的過程是相應的�？傮w希望延遲退休年齡政策和勞動力狀況能夠形成一個比較好的良性關系。”
從就業(yè)結構來看，將來延遲退休會有一部分崗位影響到年輕人就業(yè)，但是這種影響是非常有限的。經濟結構調整的步伐在加快，產業(yè)在不斷轉型升級，很多傳統(tǒng)服務業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)的崗位是將來退休崗位里的多數(shù)。而現(xiàn)在新興產業(yè)在不斷崛起，將來年輕人更愿意去的是以互聯(lián)網為代表的新興產業(yè)、新型服務業(yè)中的崗位�！把舆t退休占用崗位和將來年輕人需要的崗位并不是一個簡單的數(shù)量加減關系�！崩钪艺f。
人社部勞動科學研究所所長鄭東亮認為，延遲退休年齡對就業(yè)影響有限，但是對大齡勞動者特別是技能單一的大齡女性勞動者就業(yè)有一定影響，對此需要開發(fā)更多的適合崗位，以有針對性的就業(yè)扶持政策支持這些勞動者就業(yè)，也需要加強對大齡勞動者的權益保障。
李忠同時解釋說，養(yǎng)老金總的計發(fā)辦法是長繳長得、多繳多得，延遲退休不會減少個人養(yǎng)老金的待遇。（白天亮）
山西浦東紅杰人力資源公司，是經山西省人力資源和社會保障廳批準成立的，朔州紅杰人力資源有限公司由朔州市人力資源和社會保障局批準備案成立的，
在朔州市工商行政管理局注冊的專業(yè)、大型的人力資源管理公司，總公司位于山西省太原武宿綜合保稅區(qū)A座，朔州公司位于朔州市市府西街敬德院門面房6號，
紅杰人力奉行“以誠立信，以專立品，實現(xiàn)共贏”的經營理念，以市場需求和客戶需要為導向，構建集人才招聘、咨詢、培訓和派遣服務為一體化的專業(yè)經營模式，
通過向客戶提供有效的人力資源外包解決方案和優(yōu)質專業(yè)服務，為企業(yè)提供適用的人才及針對性的培訓服務，使企業(yè)人力資源配置達到最優(yōu)化，
令快速成長中的企業(yè)更好地致力于核心競爭力的開發(fā)、
最大限度的實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化調配,
提升企業(yè)的競爭力。
紅杰人力資源管理有限公司現(xiàn)有服務人員共200多名，派遣員工及勞動事務規(guī)模上萬多人，其中朔州公司現(xiàn)有服務人員60多名，服務派遣員工800余人。
集團是“全國勞務合作組織”的副主席單位，
已經開發(fā)了省內、外41個省市的聯(lián)盟合作機構。整合了一個強大的人力資源服務網絡平臺，能及時滿足企業(yè)日益發(fā)展、業(yè)務不斷擴張后相應的人力資源服務需求。
服務優(yōu)勢
用我們的網絡：為客戶在全國幾十個城市配置專業(yè)顧問和辦事機構。
用我們的人才：按照客戶要求和根據(jù)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行專業(yè)服務。
用我們的專業(yè)：第一時間為客戶解決棘手的問題、增強企業(yè)的應變能力；輝煌顧問團隊精通各地法規(guī)政策，良好的政府關系。
用我們的經驗：紅杰與世界500強企業(yè)的成功合作經驗，能真正為企業(yè)降低管理成本，以及合理規(guī)避用工風險。
用我們的專家：紅杰顧問團隊及專業(yè)法務，隨時為企業(yè)提供法律咨詢。
用我們的服務：紅杰專業(yè)人力資源服務，為客戶提升人力資源競爭力；通過易才專業(yè)的流程梳理，合理規(guī)避用工風險，降低人員流失，提升企業(yè)凝聚力。
用我們的合作：紅杰集團品牌的效應，造成交互效應，提升企業(yè)品牌知名度。
公司實力
06年的經營與發(fā)展使紅杰人力資源（集團）連鎖機構成為中國人力資源著名品牌，集團自有的3大人才市場連鎖、跨區(qū)域經營、信息共享的一體化格局，
為企業(yè)提供系統(tǒng)的人力資源解決方案。現(xiàn)固定為100多家知名企業(yè)提供人力資源派遣業(yè)務，派遣人次達上萬多人，固定派遣員工達8000多人，
已發(fā)展成為山西省最大規(guī)模的派遣公司之一，其中勞務輸出年輸出量達2萬人之多，為當?shù)乩习傩談?chuàng)業(yè)就業(yè)服務提供一條龍的便利優(yōu)勢，為政府創(chuàng)就業(yè)服務做出杰出的貢獻。
立體供應鏈優(yōu)勢
現(xiàn)場招聘資源：集團自身3個成熟現(xiàn)場招聘場地，每日求職人數(shù)合計1.5萬人次以上；另和朔州市及周邊地區(qū)50多家人才市場建立了良好的合作關系，日供應量多達1000人；
內地渠道資源：集團在湖北、廣州、河南、河北、四層等12個省市設有下屬的招聘網點和辦事處，與內地18個省市的3700多個學校和勞動人事單位建立了長期合作關系，
真正實現(xiàn)“一地受理，全國聯(lián)動”的服務；
媒介招聘資源：集團擁有專業(yè)的紅杰人力人才資源網（mjldp.com）和紅杰招聘周刊，可提供網絡、報紙招聘；
成熟招聘團隊：專業(yè)的人才招聘團隊通過印制和發(fā)放傳單、發(fā)布報刊網絡廣告、合理調配區(qū)域人才結構等招聘方法，確保招聘質量、招聘錄用率和招聘效率。
科學高效管理優(yōu)勢
擁有200余人的成熟精英管理團隊，其中包括專業(yè)的法律顧問、人力資源專家、人才招聘團隊和員工關系處理團隊，采用完整、
科學的管理體系和規(guī)范的操作流程為客戶提供從人力資源規(guī)劃和配置、人才開發(fā)、人事管理、薪酬管理到人力資源政策咨詢、員工關系管理、
突發(fā)事件處理等一系列的人力資源服務。
政府優(yōu)勢
與政府勞動人事，法律等相關部門保持良好密切的合作關系。是政府勞動部門“春風行動”、“公益性招聘會”等活動的重要組織和參與者。
是協(xié)助政府改善人力資源運用，完善人事體制機制改革的重要積極力量。同時也是政府推動人力資本配置市場化首選合。
山西浦東紅杰人力資源有限公司歡迎各界同盟來我公司參觀指導考察！
山西朔州紅杰人力資源分公司地址：
朔州市市府西街敬德苑小區(qū)門面房6號
聯(lián)系人：劉鵬（總經理）王軍（執(zhí)行顧問）
聯(lián)系電話：0349-8888193 18534940851
山西浦東紅杰人力有限公司總部地址：
太原武宿綜合保稅區(qū)A座334室
聯(lián)系電話：0351-5686108 15364615581
|
晉公網安備 14019202000672號