探索建立中國特色的領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度
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為貫徹落實黨中央全面從嚴(yán)治黨的要求，2014年12月，中央組織部發(fā)出通知，對做好2015年領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項工作作出安排。目前，全國副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部已基本完成了個人有關(guān)事項的集中填報工作，并就本人填報內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和完整性鄭重向組織作出書面“承諾”。各級黨委及其組織部門將深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項工作，努力探索建立中國特色的領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，以進(jìn)一步發(fā)揮這一制度在從嚴(yán)監(jiān)督管理干部中的作用。
進(jìn)一步加大抽查核實力度。一是擴(kuò)大隨機(jī)抽查比例。將隨機(jī)抽查比例由目前的3%-5%提高到10%，以增強(qiáng)報告制度的約束性。二是突出抓好重點抽查。從2015年1月起實行干部選拔任用“凡提必查”制度，對擬提拔為副處級以上干部人選，擬列為副廳級以上后備干部人選，以及轉(zhuǎn)任重要崗位人選等，一律進(jìn)行核查核實。
進(jìn)一步強(qiáng)化抽查核實結(jié)果的運用。一是建立干部誠信檔案。要求領(lǐng)導(dǎo)干部如實填報個人有關(guān)事項。對查核發(fā)現(xiàn)不如實填報的情況，逐一進(jìn)行登記，作為考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。二是研究細(xì)化抽查核實結(jié)果處理政策。重點針對故意欺瞞組織、不如實報告的行為，以及家庭房產(chǎn)、收入等“合法性”存疑的問題，明確政策界限，細(xì)化處理規(guī)定。三是強(qiáng)化責(zé)任追究。對黨委（黨組）及其組織人事部門運用抽查核實結(jié)果的情況定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)存在未經(jīng)核查就提拔重用干部，或者核查發(fā)現(xiàn)存在明顯問題不按規(guī)定處理的，要嚴(yán)肅追究黨委（黨組）及其組織人事部門有關(guān)人員的責(zé)任。四是加強(qiáng)檢查通報。對各級組織人事部門執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時通報、督促整改。
努力探索和建立完善中國特色的領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度。按照《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》的要求，在總結(jié)近年來實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，抓緊修訂《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的規(guī)定》。重點就領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告的主體范圍、報告內(nèi)容的調(diào)整補充、查核結(jié)果的運用等進(jìn)行完善，使報告內(nèi)容更有針對性，報告程序更加完善，報告結(jié)果的運用更加有效。同時，修訂完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項匯總綜合、抽查核實、結(jié)果處理等配套制度，逐步形成中國特色的領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度體系，讓報告制度真正成為從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的利器。
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