廣州人社局長(zhǎng)：基層公務(wù)員工資肯定會(huì)增不少

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    本月初，我國(guó)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度開(kāi)始實(shí)施，今后科員只要符合任滿(mǎn)12年等條件，即可享受副科長(zhǎng)的待遇。

　　昨日，列席市人大會(huì)議的廣州市委組織部副部長(zhǎng)、市人社局局長(zhǎng)楊秦對(duì)這一涉及基層公務(wù)員待遇的新政進(jìn)行了解讀，稱(chēng)一旦政策落地，基層公務(wù)員的工資水平肯定要比原來(lái)增加不少。

　　楊秦指出，基層公務(wù)員工作艱苦，面對(duì)民生，工作也很繁重，但是由于受基層級(jí)格的限制，基層尤其是鎮(zhèn)以下的公務(wù)員晉升的機(jī)會(huì)很少，他們往往又處于一線的崗位，待遇偏低長(zhǎng)年得不到糾正，這也是本次出臺(tái)縣級(jí)以下公務(wù)員職級(jí)并行制度的背景。

　　楊秦指出，公務(wù)員今后即使在職務(wù)上升不上去，科員任滿(mǎn)12年未提拔的，可享受副科待遇；副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿(mǎn)15年未提拔的，可享受正科級(jí)待遇，他舉例說(shuō)，“某個(gè)縣級(jí)職能部門(mén)的普通公務(wù)員即使在科員這個(gè)崗位干了30年仍得不到晉升，也可以享受和他所在職能部門(mén)的局長(zhǎng)一樣的待遇。”

　　如果這一政策落地，對(duì)于基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，工資待遇上將會(huì)有多大的提升？楊秦指出，具體的數(shù)額可能要視不同職級(jí)的情況而定，但可以肯定的是，由基本工資、職級(jí)工資和津補(bǔ)貼等方面組成的基層公務(wù)員工資水平肯定要比原來(lái)增加不少，可緩解一下基層公務(wù)員生活和家庭的負(fù)擔(dān)。

　　楊秦還表示，“我可以肯定地說(shuō)，下一步國(guó)家也會(huì)考慮到縣級(jí)以上公務(wù)員職級(jí)并行的制度調(diào)整，這樣的話(huà)涉及廣州公務(wù)員的范圍將更廣�！�

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