《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的的意見》 ------太原紅杰人才市場
太原紅杰人力資源有限公司是由山西省人力資源和社會保障廳批準成立的,我們承擔著山西百余家大型企業(yè)基礎人力的輸送招聘工作、打造【山西基礎人力基地】。彌補【山西、太原人才市場】空缺、我們是最專業(yè)的一家職業(yè)教育、職業(yè)介紹、勞務派遣等公共服務機構(gòu)。我們秉承“與時俱進,共創(chuàng)輝煌”的經(jīng)營理念,以誠信就品牌,深得廣大企業(yè)和求職朋友的好評。 業(yè)務范圍包括:勞務派遣、大中型生產(chǎn)線項目(管理)承包、人力資源管理外包服務、物業(yè)管理外包服務、保安崗位外包服務、企業(yè)保險代理、落戶存檔、現(xiàn)場招聘會(每周三、六、日上午)、人才推薦、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、家政服務、勞務輸出輸入、等,【山西紅杰人力人才網(wǎng) mjldp.com】企業(yè)、個人免費注冊,招聘免費、求職免費。 問:請問《意見》所指的人力資源服務業(yè),其范圍怎么界定?出臺《意見》有哪些考慮? 答:人力資源服務業(yè)是為勞動者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展,為用人單位管理和開發(fā)人力資源提供相關(guān)服務的專門行業(yè),具有高技術(shù)含量、高人力資本、高成長性和輻射帶動作用強等特點,是國家確定的生產(chǎn)性服務業(yè)重點領域。
人力資源服務業(yè)的主要業(yè)態(tài),包括人力資源招聘、職業(yè)指導、人力資源和社會保障事務代理、人力資源培訓、人才測評、勞務派遣、高級人才尋訪、人力資源服務外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務等。其發(fā)展水平體現(xiàn)著一個國家或地區(qū)的人力資源開發(fā)利用水平,也直接關(guān)系到人的全面發(fā)展。國家高度重視人力資源服務發(fā)展工作,國家“十二五”規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃綱要、促進就業(yè)規(guī)劃、服務發(fā)展“十二五”規(guī)劃等重大規(guī)劃,以及《國務院關(guān)于加快發(fā)展生產(chǎn)性服務業(yè)促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的指導意見》均將人力資源服務業(yè)作為重要內(nèi)容進行了宏觀部署。黨的十八屆三中全會指出,要使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用。因此,加快發(fā)展人力資源服務業(yè),是優(yōu)先開發(fā)與優(yōu)化配置人力資源,建設人力資源強國的內(nèi)在要求,是實現(xiàn)更加充分和更高質(zhì)量就業(yè)的重要舉措,對于推動經(jīng)濟發(fā)展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變具有重要意義。
伴隨著人力資源配置市場化改革進程,我國人力資源服務業(yè)從無到有、從小到大,取得長足發(fā)展,多元化、多層次的人力資源服務體系初步形成。但同時,也要看到該行業(yè)尚處在發(fā)展的初級階段?傮w實力不強、產(chǎn)業(yè)規(guī)模偏小、專業(yè)化程度不高、支撐保障能力不足,難以有效滿足經(jīng)濟社會快速發(fā)展對人力資源服務不斷增長的需求。因此,制定促進行業(yè)健康快速發(fā)展的專門文件十分必要。
問:《意見》有哪些亮點? 答:《意見》作為首部全國性行業(yè)發(fā)展的政策文件,既全面貫徹國家關(guān)于促進服務業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略部署,又針對人力資源服務業(yè)自身特點,提出了更具操作性、實效性的措施,主要有以下亮點:
一是首次明確了行業(yè)定位、發(fā)展目標和基本原則。《意見》簡明而深刻地提出了人力資源服務業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要意義,要求按照四條基本原則,實現(xiàn)到2020年行業(yè)規(guī)模達到2萬億、從業(yè)人員50萬人,建立健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力資源服務體系的發(fā)展目標。這在人力資源服務業(yè)三十余年發(fā)展歷程中是首次,為行業(yè)發(fā)展確立了明確的方向和定位。
二是任務明確、重點突出!兑庖姟诽岢隽税隧椫攸c任務,既有宏觀涉及全局性的任務,也有微觀具體項目的任務,涵蓋了人力資源服務業(yè)的全產(chǎn)業(yè)鏈。其中,在機構(gòu)培育、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等任務中,還進一步明確了任務的重點,以重點工作、重點項目的推進帶動全面工作的開展。
三是政策措施力度大,針對性強!兑庖姟匪嵴叽胧,涉及財政、稅收、金融、投融資等多個領域,力度較大、含金量較高、指導性較強,對人力資源服務業(yè)發(fā)展中的一些重點難點問題提出了解決措施,特別是針對長期以來困擾發(fā)展的投融資、稅費減免、人才隊伍等瓶頸問題做了明確規(guī)定,為加快發(fā)展人力資源服務業(yè)提供了有力保障。
四是堅持促進發(fā)展與加強管理并重!兑庖姟仿鋵嵤藢盟闹腥珪约罢毮苻D(zhuǎn)變、行政審批制度改革等部署,將“依法管理、規(guī)范發(fā)展”作為四條基本原則之一,還著重強調(diào)健全法律法規(guī)、加強事中事后監(jiān)管等舉措,以營造良好的市場環(huán)境保障行業(yè)健康發(fā)展。
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