據(jù)了解湖南衡陽市聯(lián)通公司大多數(shù)員工都是勞務(wù)派遣工，該公司員工分為2個檔次，一為省級勞務(wù)派遣工；二為市級派遣工。這些職工大多忍受著同工不同酬、就業(yè)歧視、社會保障缺失等侵權(quán)行為，如果主張權(quán)利，則被派遣企業(yè)和用工單位當(dāng)成‘皮球’，踢來踢去。
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位，在用工單位指揮監(jiān)督下提供勞動。2008年1月1日頒布實施的《勞動合同法》，在第五章第二節(jié)規(guī)定了勞務(wù)派遣的有關(guān)條款。勞務(wù)派遣用工作為一種新型的用人形式，按照全國人大常務(wù)委員會法制工作委員會行政法室副主任張世誠透露，全國人大法工委已就勞務(wù)派遣疑問答復(fù)勞動部：明確勞務(wù)派遣期不得超半年、崗位為非主營業(yè)務(wù)、崗位須為可替代性崗位。確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。
可在湖南衡陽市聯(lián)通公司95%以上派遣員工派遣期限超過1年，有的還超過5年甚至更長的。絕大多數(shù)勞務(wù)派遣崗位都是長期性崗位。這已背離了法律規(guī)定的‘臨時性、輔助性、替代性’范圍，是一種違法行為。
由于相關(guān)法律中沒有對勞務(wù)派遣工社會保障、工作崗位、勞動條件、勞動時間、勞動報酬、福利待遇等給出明確、詳細(xì)的范圍，對勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)缺乏具體而有效的約束措施，使勞務(wù)派遣工合法權(quán)益受侵害現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)。
【侵權(quán)現(xiàn)象一】同工不同酬。用工單位對派遣工任意安排加班加點，工作時間大大超過國家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資。勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但勞務(wù)派遣工與聯(lián)通的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實。雖然用工單位為派遣工支付“三金”，但派遣工的工資與工作績效掛鉤，基本工資微薄。
【侵權(quán)現(xiàn)象二】保險福利待遇低。勞務(wù)派遣工的社會保險費是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費中提取的，并由派遣公司負(fù)責(zé)繳納。勞務(wù)派遣公司一般按非正規(guī)就業(yè)的比例就低不就高繳納。
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