2014年人社部門都干了哪些工作？ 看看這張“成績單” ------太原紅杰人才市場
1月26日，在全區(qū)人力資源和社會保障工作會議上，自治區(qū)人社廳廳長馮志強介紹了去年我區(qū)人力資源和社會保障取得的各項成績。
120萬人
城鄉(xiāng)居民普惠性健康體檢制度，有病早防、防治結(jié)合，近120萬城鄉(xiāng)群眾受益。城鄉(xiāng)居民大病保險制度提前實現(xiàn)全覆蓋，極大緩解了城鄉(xiāng)群眾因病致貧、因病返貧問題。
12億元
聚焦穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定，階段性降低養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費基數(shù)，為1.56萬戶企業(yè)、42.5萬職工和23.3萬靈活就業(yè)人員減負(fù)12億元。
20萬人
出臺援企穩(wěn)崗5條措施，為615戶困難企業(yè)發(fā)放“三項補貼”5.84億元，穩(wěn)定了近20萬人的就業(yè)崗位。
7.48萬人
落實和完善更加積極的就業(yè)政策，著力打好創(chuàng)業(yè)帶動、培訓(xùn)提升、政府援助、基層服務(wù)等促進(jìn)就業(yè)“組合拳”，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)7.48萬人，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率93.8%，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)70.87萬人，城鎮(zhèn)困難人員就業(yè)7279人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.02%。
2178元
按10%的增幅為42.2萬企業(yè)退休人員調(diào)增了基本養(yǎng)老金，調(diào)整后月平均養(yǎng)老金達(dá)到2178元，居全國前列。
70%
將城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用平均報銷比例提高到70%，大病在此基礎(chǔ)上再提高17.4%，合規(guī)門診大病起付線以上報銷比例一、二、三檔分別提高到50%、60%、65%。
469人
緊扣人才優(yōu)先主線，“走出去”廣攬賢才、招聘人才，柔性引進(jìn)院士、知名專家57人，全職引進(jìn)急需緊缺和高層次人才469人。借力高層推動引智，協(xié)調(diào)國家外專局與自治區(qū)政府簽署引進(jìn)國外智力合作協(xié)議，組織實施引智項目134項，聘請外國專家361人次，并在全國率先出臺了外國人工作管理辦法。
3682人
牽頭組織開展機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員專項整治工作，清理長期不在崗人員3682人。
1.1億元
組織開展提升社�；鸨O(jiān)管制度執(zhí)行力活動，追回少繳社保費用1.1億元，收回違規(guī)醫(yī)�；�1366.9萬元，挽回醫(yī)�；饟p失5000余萬元。
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