|
|
|
| 您的位置：首頁 > 新聞動態(tài) > 派遣新聞政策 > 勞動合同法修改通過 直指規(guī)范勞務派遣 |
| 勞動合同法修改通過 直指規(guī)范勞務派遣 |
| http://mjldp.com 2015/1/20 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：5984次 |
勞動合同法修改通過 直指規(guī)范勞務派遣
----太原紅杰人力資源有限公司
核心提示：修改后的勞動合同法將于2013年7月1日起實施。實施近5年的勞動合同法做出的首次修改，直指規(guī)范勞務派遣用工，保障被派遣勞動者的合法權益。
在京閉幕的十一屆全國人大常委會第三十次會議，表決通過了關于修改勞動合同法的決定。修改后的勞動合同法將于2013年7月1日起實施。實施近5年的勞動合同法做出的首次修改，直指規(guī)范勞務派遣用工，保障被派遣勞動者的合法權益。
全國人大常委會近年曾兩次進行勞動合同法執(zhí)法檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)勞務派遣用工存在諸多問題：勞務派遣單位過多過濫，經(jīng)營不規(guī)范；許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者，甚至把勞務派遣作為用工主渠道；被派遣勞動者同工不同酬等。
針對勞務派遣普遍存在的問題，勞動合同法修正案草案于今年６月首次提請全國人大常委會審議，１２月則再次提請審議并獲得通過。據(jù)介紹，此次修改，就是要使勞務派遣回歸其作為勞動用工補充形式的定位，把派遣用工數(shù)量控制在合理范圍內，積極引導企業(yè)直接用工，切實落實和維護勞動者的合法權益。
值得注意的是，進一步明確“三性”要求是此次修法的一項重要內容，因為在實際中有人認為“三性”規(guī)定難以操作，如派遣單位和用工單位可以利用“臨時性”的規(guī)定，用多個短期合同進行規(guī)避。
對此，全國人大常委會法工委副主任闞珂在回答本報記者的提問時說，在“三性”中，“臨時性”、“替代性”是比較明確的，“臨時性”有6個月的限制；“替代性”中脫產學習、休假等情況也都是有期限的，如有關法律法規(guī)明確規(guī)定了職工探親假以及女職工休產假的時間；“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實際操作中確實有一定難度。考慮到這一情況，為了防止濫用勞務派遣，新修改的法律規(guī)定對勞務派遣用工數(shù)量實行比例控制，任何企業(yè)都不能隨意擴大勞務派遣用工的使用范圍和比例。
“我們在修改勞動合同法的過程中，有的常委委員問臨時性、輔助性、替代性是同時具備，還是只具備‘一性’就可以采用勞務派遣的方式？在這里我說一下，只要具備‘一性’就可以�！标R珂解釋說。
“本次修法的價值取向，就是要切實保障和維護廣大被派遣勞動者的合法權益。”闞珂表示：“具體說，一是進一步規(guī)范勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務；二是從法律制度上保障被派遣勞動者同工同酬的權利得以落實；三是把勞務派遣用工控制在合理范圍內，不能讓它成為勞動用工的主渠道；四是加大對勞務派遣用工違法行為的處罰力度�！�
闞珂表示，對于可能出現(xiàn)的企業(yè)將長期合同分解為多個短期合同以規(guī)避法律的行為，要通過建立具體制度和加強日常監(jiān)督檢查，做到及時發(fā)現(xiàn)、依法查處，要通過各方面的努力，切實維護好被派遣勞動者的合法權益。
集團總部：胡經(jīng)理
聯(lián)系電話：0351-2773828 18635148479
集團總部地址：
聯(lián)系電話：0351-5686108 15364615581
公司地址：太原武宿綜合保稅區(qū)A座334室
|
|
|
晉公網(wǎng)安備 14019202000672號