為留員工 工資扣到年后發(fā) 廣州市人社局:違法 -------太原紅杰人力人才市場 為了留住員工截留一兩個月工資，留到年后再發(fā)？對于部分行業(yè)的潛規(guī)則，廣州市人社局局長楊秦昨日表示，此舉違法，屬沒能按時足額支付工資，“哪怕跟員工達成協(xié)議這種協(xié)議也是不受保護的”。職工發(fā)現(xiàn)此種行為可撥打12345向勞動監(jiān)察部門舉報。
春節(jié)臨近，廣州市人社局、發(fā)改委、公安局等10個部門，從2014年12月9日起至2015年1月30日，在全市范圍內(nèi)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查行動。 昨日，市人社局局長楊秦專程帶隊到金沙洲星匯金沙二期工地現(xiàn)場，有工人私下向記者表示，每月工資只發(fā)了80%，剩余部分過年前才結(jié)算。行動結(jié)束后，新快報記者將這一現(xiàn)象反饋給楊秦。“這種做法其實很愚蠢，反而是留不住人的�！睏钋靥寡�，上述做法在建筑、餐飲和部分制造行業(yè)確實一定程度存在，可謂行業(yè)內(nèi)的潛規(guī)則。今后職工發(fā)現(xiàn)這一行為，可以撥打12345或110向人社部門舉報，“我們在巡查的過程中如果發(fā)現(xiàn)一樣會處罰，因為工資必須按時足額發(fā)放�！睏钋卣f。
市人社部門還介紹，工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券代替。用人單位克扣或無故拖欠工資的，由勞動部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償，逾期不支付的，將責令按應(yīng)付金額百分之五十至百分之一百向勞動者加付賠償金。 |
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