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勞務派遣工傷案例

http://mjldp.com 2015/1/18 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：6468次

勞務派遣工傷案例

----太原紅杰人力人才市場

案情
2006年4月4日，女工范某與江蘇某人力資源派遣有限公司（以下簡稱派遣公司）簽訂了一份勞動合同，雙方約定：由派遣公司安排范某到蘇州某有限公司（以下簡稱用工單位）工作，工資為每月690元。合同簽訂后，范某即按約被派遣至用工單位工作。4月28日，用工單位作為甲方、派遣公司作為乙方簽訂了勞務派遣協(xié)議一份，雙方約定：“乙方根據(jù)甲方要求和條件，向甲方提供合格的勞務人員；乙方委托甲方向勞務人員代為發(fā)放工資，并按照國家規(guī)定為勞務人員繳納當?shù)氐霓r村基本養(yǎng)老保險；甲方向乙方支付勞務人員的工資、意外傷害保險費、農保費用和管理費；乙方勞務人員在甲方工作期間，因工傷事故造成勞務人員受傷時，甲方應及時采取救助措施并通知乙方，由乙方按國家、當?shù)貏趧硬块T的政策規(guī)定，辦理申報工傷、勞動鑒定申報以及辦理工傷待遇的申請手續(xù)，甲方提供協(xié)助，超出保險理賠范圍的經濟補償，甲方應予相應適當補償�！�
工傷過后：女工坐上被告席
2006年8月24日，范某在工作中發(fā)生機械傷害事故，造成其左手受傷，住院治療26天，用工單位為范某支付了醫(yī)療費15000元。2006年12月31日，蘇州市勞動和社會保障局向派遣公司作出《工傷認定決定書》，認定范某所受傷害為工傷。2007年3月31日，蘇州市勞動鑒定委員會向派遣公司作出《蘇州市勞動鑒定結論通知書》，認定范某符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》七級。由于三方未能就工傷賠償達成一致，范某于2007年5月14日向蘇州市高新區(qū)、虎丘區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求派遣公司和用工單位賠償其住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等，共計183933.42元。2007年7月，勞動爭議仲裁委員會裁決派遣公司支付范某住院伙食補助費、停工期間工資、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計65794元。用工單位支付范某一次性工傷醫(yī)療補助金120419元。用工單位對此不服，遂將范某與派遣公司一同告上法庭。

庭審激辯：誰該對工傷負責
法庭上，用工單位與派遣公司就范某到底是誰的員工展開了激烈的辯論。
用工單位認為，范某是與派遣公司簽訂的勞動合同，由派遣公司勞務派遣至己方公司的，范某并沒有與用工單位簽訂勞動合同，所以不屬于公司的員工，在發(fā)生工傷事故后公司無須承擔工傷賠償責任。要求法院判令用工單位與范某之間不存在勞動合同關系，不承擔對范某工傷賠償?shù)呢熑巍?/span>
而派遣公司則認為，范某雖與派遣公司有勞動合同，但派遣公司不是實際用人單位，對范某的使用、支配和收益都屬于用工單位。派遣公司的主要責任是為企業(yè)介紹勞動人員，代為繳納勞動者一定費用。用工單位只繳納給派遣公司每人每月60元，不足以支付公司的成本，根據(jù)權利與義務相一致的原則，理應由用工單位承擔工傷賠償費用。勞動保障部門的合同范本都規(guī)定了由實際用工單位承擔工傷事故責任，該合同范本是對勞務工作的經驗總結，具有借鑒意義。而用工單位在與派遣公司簽訂的合同中對工傷的約定進行了修改，只約定其承擔“相應適當補償”，逃避了對工傷事故的賠償責任，違反了合同法中的公平原則。工傷事故是在用工單位單位發(fā)生的，其有不可推脫的責任，用工單位向派遣公司支付的費用中包含了工傷保險，既然已交納了保險，所以應當由用工單位承擔全部工傷賠償。
法院調解：三方握手言和
蘇州市虎丘區(qū)法院經過審理認為，范某與派遣公司之間簽訂的勞動合同合法有效。派遣公司作為人力資源中介單位，將范某派遣至用工單位工作，現(xiàn)范某在工作中受傷，已經由勞動部門確認為工傷及七級傷殘，派遣公司應當按照相關規(guī)定給予范某工傷待遇。用工單位作為實際用工單位，應當為勞動者提供足以保障其人身安全的工作環(huán)境和條件，用工單位應對范某所受到的損害，承擔連帶賠償責任。用工單位與派遣公司之間簽訂的勞務派遣協(xié)議中關于工傷事故處理的約定不得對抗第三人。
最終在法院的調解之下，三方就賠償事宜達成協(xié)議。由用工單位支付范某工傷賠償款61500元，派遣公司支付范某工傷賠償款98500元，合計160000元。
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