案例解析：勞務(wù)關(guān)系不等于勞動(dòng)關(guān)系

膠東在線網(wǎng)3月3日訊(通訊員 欒峻) 《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。但是，由于生活實(shí)踐情形的多樣化，并非為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織提供勞動(dòng)服務(wù)的主體都是與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而最容易與勞動(dòng)關(guān)系混淆的就是勞務(wù)關(guān)系。那末，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在哪里？在法律使用上他們之間有什么區(qū)別？

王某(1948年出生)于2010年起到某印刷廠的傳達(dá)室看大門，雙方未簽訂書面的協(xié)議，王某工資為1000。2013年9月因印刷廠經(jīng)營困難，王某被解雇。當(dāng)年11月王某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委員會(huì)決定不予受理。王某不解，隨后來到蓬萊市148指揮中心咨詢相關(guān)法律事宜。

據(jù)王某稱，其在印刷廠工作期間每天工作12小時(shí)，節(jié)假日也從來沒有休息過，2013年9月印刷廠以企業(yè)經(jīng)營困難為由單方與之解除了勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為印刷廠應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

148工作人員了解到王某到印刷廠工作時(shí)已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡，雙方之間形成的是勞務(wù)雇傭關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間所產(chǎn)生的爭議不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。另外王某的工作是在傳達(dá)室看大門，每天的工作量并不大，12小時(shí)的工作時(shí)間是由其工作性質(zhì)決定的，雙方對(duì)于加班費(fèi)的問題從來都沒有過約定，1000元的工資是其工作的全部報(bào)酬，并且雙方對(duì)與解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及加班費(fèi)的問題沒有特別約定。這種情形下，工作人員認(rèn)為王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊�求難以獲得法律上的支持。

148工作人員解析

本案例的焦點(diǎn)問題是王某與印刷廠之間形成的勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格問題，法律、行政法規(guī)以及國家政策對(duì)此加以了限制，所以在實(shí)踐中對(duì)于一些符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)的情況也只能認(rèn)定為“勞務(wù)關(guān)系”，這種關(guān)系不能適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。比如本案當(dāng)中的王某，王某到印刷廠工作時(shí)已經(jīng)年滿60周歲，達(dá)到法定退休年齡，由于年齡的限制，其并不是《勞動(dòng)法》意義上所規(guī)定的勞動(dòng)者(男職工16周歲到60周歲)，故而其與印刷廠形成的是勞務(wù)關(guān)系。猶如，在校期間的大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，由于其還具有學(xué)生身份，故“打工”期間與用人單位也無法建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方建立的也是勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是平等的主體之間的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)到的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主和雇員之間形成的一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同的規(guī)定。

就勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的識(shí)別，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.主體不同。勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的自然人，另一方面是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人的與用人單位之間，還可以是單位之間、自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2.關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間形成的是管理與別管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的隸屬關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系是平等主體依靠雙方的約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身上的隸屬性。

3.關(guān)系的穩(wěn)定性不同。勞動(dòng)關(guān)系中雙方當(dāng)事人的關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4.待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期的得到勞動(dòng)報(bào)酬(工資)外還享有勞動(dòng)法律、行政法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇、帶薪休假待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中一般只涉及到勞動(dòng)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性的或分期型的支付，而五社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

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