本報訊（記者黃文珍）新修訂的《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》相繼實施，勞務派遣單位必須持有《勞務派遣經(jīng)營許可證》方能經(jīng)營。如今勞務派遣新規(guī)一年過渡期已滿，從今年7月1日起開始嚴格實施。日前，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，截至8月30日，我市共有27家勞務派遣單位取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》。這意味著，這些“持證上崗”的企業(yè)具備了勞務派遣業(yè)務經(jīng)營資格。

“勞務派遣是由派遣公司、勞動者和用人單位三方構(gòu)成的一種靈活用工形式�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負責人告訴記者，勞動者先與勞務派遣單位簽訂合同，成為派遣公司的員工，然后再由派遣公司安排到用人單位，可跨地區(qū)、跨行業(yè)派遣。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在新規(guī)實施前，較為突出的問題是，勞務派遣單位設立的市場準入“門檻”較低，只要求“依照公司的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元�！辈⑶覜]有賦予勞動行政部門有效的監(jiān)督手段，造成一些不具備經(jīng)營能力的勞務派遣單位甚至“皮包”公司進入該行業(yè)，無力承擔法律義務，侵害了被派遣勞動者的合法權(quán)益。

“新規(guī)提高了注冊資本，由不得少于50萬元上升到不得少于人民幣200萬元�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負責人表示，進入門檻的提高將沒有經(jīng)營能力的單位阻擋在勞務派遣行業(yè)的門外。

同時，勞動派遣新規(guī)規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

截至8月30日，我市共有27家勞務派遣單位取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》，許可證有效期為三年。

勞動派遣用工不超過10%

“為了降低用工成本，一些企業(yè)比較喜歡使用勞務派遣勞動者，同時勞務派遣工較為靈活的退出機制，也減輕了企業(yè)的負擔�！鄙鲜鰳I(yè)內(nèi)人士稱，但是一些企業(yè)在派遣工待遇上采取“同工不同酬”政策，派遣人員存在低薪酬、低福利、沒繳納社會保險等情況，因此容易與用人單位之間產(chǎn)生勞動糾紛。

今年3月1日起實施的《勞務派遣暫行規(guī)定》中，明確規(guī)定了用人單位在勞務派遣用工上的比例，指出，“應當嚴格控制勞務派遣用工的數(shù)量，使用被派遣勞動者的數(shù)量不得超過其用工總量的10%�！庇霉た偭繛橛霉�單位訂立勞動合同人數(shù)與被派遣勞動者人數(shù)之和。

同時，在派遣用工比例上，暫行規(guī)定中明確給予企業(yè)兩年的過渡期。規(guī)定“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。”這意味著，2016年3月1日前，用工單位使用被派遣人員比例必須降到10%以內(nèi)。

另外，新規(guī)確定了派遣用工的工作崗位類型，提出“勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由替他勞動者替代工作的崗位。

明確工傷保險責任主體

此外，“過去，在勞務派遣中，被派遣勞動者發(fā)生工傷或職業(yè)病后，由于勞務派遣單位與用工單位責任主體不清，常常相互推諉，導致被派遣勞動者工傷保險權(quán)益得不到保障。”上述業(yè)內(nèi)人士坦言。

值得注意的是，新規(guī)明確了責任主體，“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償方法。”