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關(guān)于2014年工程系列高、中級(jí)

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知

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晉人社職字[2014]76號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門人事（干部）處有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位，各評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)：

    根據(jù)國(guó)家及我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定和《關(guān)于做好2014年度全省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的通知》（晉人社職字[2014]31號(hào)）要求，現(xiàn)就 2014年全省工程系列各專業(yè)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作安排如下：

    2014年全省工程系列各專業(yè)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，要按照省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一安排部署，由各市人力資源和社會(huì)保障局、省直有關(guān)部門人事（干部）處、各評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施。申報(bào)、評(píng)審工作嚴(yán)格按照《關(guān)于做好2014年度全省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的通知》（晉人社職字[2014]31號(hào)）、《山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2013年工程系高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知》（晉人社職字〔2013〕72號(hào)）規(guī)定的申報(bào)評(píng)審程序、范圍、條件和要求執(zhí)行。

    一、加強(qiáng)申報(bào)、評(píng)審工作管理。各級(jí)職稱工作管理部門、各評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要按照省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一部署，結(jié)合本系列（專業(yè)）實(shí)際，擬訂年度評(píng)審工作安排意見。各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)要按照《2014年工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作時(shí)間安排表》，合理安排工作進(jìn)度，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定時(shí)間。要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位年度申報(bào)名額核準(zhǔn)制度、申報(bào)推薦公示制度、評(píng)審結(jié)果公示制度及執(zhí)行評(píng)委組成要求等規(guī)定，認(rèn)真做好評(píng)審材料收受、審核、參評(píng)對(duì)象的確認(rèn)、評(píng)審及評(píng)審結(jié)果的備案審批工作。

    二、嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)條件的時(shí)限要求。任現(xiàn)職時(shí)間、專業(yè)工齡時(shí)間、取得規(guī)定學(xué)歷時(shí)間的計(jì)算，截止到2014年12月31日。截止當(dāng)年評(píng)審工作計(jì)劃中規(guī)定的相應(yīng)評(píng)委會(huì)召開時(shí)間，已年滿法定退休年齡且已經(jīng)辦理退休手續(xù)，仍繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可按照原省人事廳《關(guān)于深化職稱改革的若干意見》（晉人字【2004】62號(hào)）規(guī)定，允許參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。所獲任職資格，不與原退休單位享受的工資等其他福利待遇掛鉤。

    三、積極拓寬評(píng)價(jià)服務(wù)范圍。各級(jí)人社部門要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，要特別重視非公經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織中專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審工作。要廣泛宣傳職稱評(píng)審的相關(guān)政策，努力實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審工作的全覆蓋。要積極完善政策，暢通渠道，搞好服務(wù)。工程系列專業(yè)較多，目前全省評(píng)審機(jī)構(gòu)設(shè)置有限，各級(jí)職稱工作管理部門在做好本系列（專業(yè)）評(píng)審工作的同時(shí)，要努力實(shí)現(xiàn)評(píng)審資源共享，積極推薦相關(guān)人員參加委托評(píng)審。各級(jí)負(fù)責(zé)管理或代理人事關(guān)系的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，要認(rèn)真履行職責(zé)，主動(dòng)做好人事代理人員的職稱評(píng)審工作。

    四、嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律。各職稱評(píng)審相關(guān)部門和單位要按照《關(guān)于嚴(yán)格職稱申報(bào)評(píng)審程序嚴(yán)肅工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》（晉人社職字[2011]75號(hào)）精神，嚴(yán)肅申報(bào)評(píng)審工作紀(jì)律，凈化評(píng)審風(fēng)氣，確保評(píng)審結(jié)果客觀、公正。對(duì)工作中不按程序操作，違反工作紀(jì)律等問題，將追究有關(guān)單位、人員責(zé)任，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。申報(bào)者要實(shí)事求是填報(bào)材料，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消當(dāng)年申報(bào)參評(píng)資格或評(píng)審?fù)ㄟ^資格，并視情節(jié)輕重取消1至3年申報(bào)資格。