《勞務派遣暫行規(guī)定》施行，我省將嚴控勞務派遣用工數(shù)量
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單位為勞務派遣工發(fā)工資須遵循同工同酬原則；使用勞務派遣工數(shù)量不得超過其用工總量的10%；超過此比例者兩年內(nèi)逐步規(guī)范到位……3月5日，記者從省人社廳獲悉，人社部公布的《勞務派遣暫行規(guī)定》今年3月1日起施行，我省將依此規(guī)定逐步規(guī)范全省用人單位使用勞務派遣工行為，確保勞務派遣工的合法權益。
勞務派遣“三性”明確
所謂勞務派遣，是指一個勞務派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經(jīng)營行為。比如，某勞務派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作�？瓷先ミ@些人在銀行上班，實際并非銀行的人。
按規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性（下稱“三性”）的工作崗位上使用被派遣勞動者。自2008年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人大已經(jīng)進行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞務派遣發(fā)展太迅猛，原本僅用于“三性”崗位的勞務派遣工，實際操作中因未明確界定而被部分用工單位濫用�！叭浴睄徫痪唧w如何界定？省人社廳有關負責人介紹，此次新規(guī)明確，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
此外，用工單位使用勞務派遣工，應按同工同酬原則確定其勞動報酬數(shù)額和支付方式。
鼓勵將勞務派遣工“轉(zhuǎn)正”
目前，我省一些國有企業(yè)、事業(yè)單位、民營企業(yè)普遍使用勞務派遣工，但他們與正式工待遇差別很大。正因如此，一些單位使用勞務派遣工數(shù)量有增無減，有的單位勞務派遣工數(shù)量比正式工還要多。
勞務派遣處于輔助地位，那么，勞務派遣用工比例到底是多少，一直是業(yè)界關注的焦點。省人社廳有關負責人介紹，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
我省將落實國家此項最新規(guī)定，嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量。各級人社部門將通過調(diào)查摸底，把使用勞務派遣人員較多或勞務派遣用工數(shù)量超過10%的用工單位列入重點監(jiān)督指導和服務對象。對這些單位，人社部門將指導其在年底前制定、調(diào)整用工方案，確保在兩年內(nèi)即2016年3月1日前逐步降至規(guī)定比例�！拔沂」膭钜龑в霉挝粚趧张汕踩藛T轉(zhuǎn)為直接用工�！笔∪松鐝d有關負責人說，我省要求，用工單位非法定情形不得將勞務派遣人員退回勞務派遣單位。
派遣工在用工地參加社保
勞務派遣工和其他勞動者一樣，也享受依法參加社會保險的權利。勞務派遣單位和用工單位不在一個地方，勞務派遣工該在哪兒上社保？省人社廳表示，跨地區(qū)開展業(yè)務的勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由其分支機構在用工單位所在地為被派遣勞動者繳納社會保險；在用工單位所在地未設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者在用工地繳納社會保險。
用工單位代勞務派遣單位辦理參保手續(xù)時，除按規(guī)定提供資料外，還需提供勞務派遣單位委托書、勞務派遣協(xié)議等材料，在用工單位所在地社保經(jīng)辦機構為被派遣勞動者辦理參保登記。用工單位和勞務派遣單位未按《勞務派遣暫行規(guī)定》執(zhí)行的，由用工單位所在地人社部門責令限期改正，逾期不改正的，依法予以處理。
本報記者 王斌 實習生 葛倫 [2014-03-10
山西晚報] |
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