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【2014年太原富士康】省考核組對省人社廳目標責任落實情況進行全面考評
http://mjldp.com  2014/1/5  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2290次
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省考核組對省人社廳目標責任落實情況進行全面考評

 

    12月27日,省人社廳召開目標責任考核大會,以省政協(xié)提案委員會主任孟原生為組長的省考核組一行就2013年度目標責任落實情況進行了全面考評。省委組織部副部長、省人社廳廳長張健主持會議并做述職報告。省考核組副組長程錫景及考核組其他成員出席會議。

    2013年,全省人社系統(tǒng)認真貫徹黨的十八大精神,在省委省政府的堅強領導下,按照年初提出的總體要求,緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動,穩(wěn)中求進,扎實工作,各項目標任務全面完成,取得了顯著成績。

    一是實施“就業(yè)16條”, 就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。狠抓高校畢業(yè)生就業(yè)工作和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,加強職業(yè)技能培訓,強化公共就業(yè)服務,預計全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)51.3萬人,完成目標任務的102.6%。

    二是實施“增收15條”,不斷提高工資性收入、社保待遇水平、政策性補貼,城鎮(zhèn)居民可支配收入增長10%。

    三是創(chuàng)新經(jīng)辦服務模式,積極推行五險統(tǒng)征,加快“社保一卡通”步伐,社會保障水平有新提高。

    四是創(chuàng)新人才發(fā)展機制,加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進力度,加強高技能人才培養(yǎng),實施千人百縣高層次人才服務基層計劃,新增高層次專技人才7000名、高技能人才5.1萬名。

    五是深化干部人事制度改革,加強公務員隊伍建設,不斷規(guī)范事業(yè)單位人事管理,扎實做好軍轉安置工作,干部隊伍結構進一步優(yōu)化。

    六是健全矛盾糾紛調(diào)處機制,加大綜合治理欠薪力度,推進用工備案和勞動合同工作,扎實推進信訪維穩(wěn)和調(diào)解仲裁工作,勞動關系日趨和諧穩(wěn)定。

    張健指出,年度目標責任考核工作是用新標尺衡量發(fā)展成果,引領發(fā)展方向的有力抓手,對于科學評價省人社廳的全面工作,充分調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性,將起到指揮棒、風向標的引導作用。各級各部門要充分認識考核工作的重要性,切實提高責任意識,加強領導,積極配合,確?己斯ぷ黜樌瓿伞

    孟原生要求,認真落實十八屆三中全會精神,扎實做好新形勢下目標責任考核工作,要樹立正確的政績觀,引導干部職工把精力用到干實事上、用到謀發(fā)展上,用到加快落實上,推動各項工作再上新臺階。

    省人社廳領導班子成員,廳機關各處室、直屬事業(yè)單位黨政主要負責同志參加會議。


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