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山西省文化遺產(chǎn)勘測(cè)與保護(hù)研究院有限責(zé)任公司

公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員公告

山西省文化遺產(chǎn)勘測(cè)與保護(hù)研究院有限責(zé)任公司為山西省文物局的局屬企業(yè)，是山西省文化遺產(chǎn)保護(hù)院士科技創(chuàng)新中心的設(shè)站單位�，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照相關(guān)規(guī)定，擬面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員，特委托山西紅杰人才集團(tuán)有限公司組織實(shí)施本次招聘事宜，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

本次招聘按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則實(shí)施。

二、招聘計(jì)劃和條件

（一）招聘計(jì)劃：

（二）招聘條件：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；

2、熱愛(ài)文物保護(hù)事業(yè)，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差及野外工作；

3、年齡在18周歲以上，38周歲及以下，男女不限；

4、具備大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷文化程度，專業(yè)不限（考古、文博、歷史、測(cè)繪相關(guān)專業(yè)或具有田野考古工作經(jīng)驗(yàn)者，對(duì)學(xué)歷、年齡要求可以適當(dāng)放寬至40周歲，并優(yōu)先聘用）；

5、有田野考古勘探、發(fā)掘經(jīng)驗(yàn)，熟悉遺跡繪圖技術(shù)者優(yōu)先；

6、有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（3）接受強(qiáng)制戒毒、社區(qū)戒毒、社區(qū)康復(fù)或有吸毒史的；

（4）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

（5）家庭成員、直系親屬因故意犯罪被判處刑罰的；

（6）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（7）在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；

（8）現(xiàn)役軍人，未取得畢業(yè)證的在校學(xué)生（包括在讀本科生、研究生）；

（9）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

三、工資待遇

1、薪資待遇：工資報(bào)酬參照本企業(yè)薪酬制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、保險(xiǎn)待遇：按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

如工作突出獲得國(guó)家、省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)將按照財(cái)政相關(guān)政策提高工資標(biāo)準(zhǔn)或給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1、信息發(fā)布：紅杰人力人才網(wǎng)官網(wǎng)http://mjldp.com

2、報(bào)名時(shí)間：2024年5月24日8:00—5月31日17:00

     咨詢時(shí)間：08:30-11:30，14:30-17:00

     咨詢電話：0351-7339666

3、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名流程：

①報(bào)名方式請(qǐng)用電腦登錄招考系統(tǒng)輸入網(wǎng)址http://bm.hjrlrc.com/開始按照系統(tǒng)提示找到相對(duì)應(yīng)的報(bào)考單位，點(diǎn)擊報(bào)名，報(bào)名后會(huì)彈出相對(duì)應(yīng)的招聘公告，仔細(xì)閱讀招聘公告，閱讀完成后，點(diǎn)擊公告最下方接受按鈕，開始注冊(cè)新用戶，按照用戶欄仔細(xì)填寫姓名、身份證號(hào)、手機(jī)號(hào)、微信號(hào)、同時(shí)設(shè)置8位以上的密碼，設(shè)置完成后再次輸入注冊(cè)密碼確認(rèn)，確認(rèn)無(wú)誤后，點(diǎn)擊注冊(cè)按鈕。②點(diǎn)擊注冊(cè)按鈕后，彈窗彈出注冊(cè)成功提示，點(diǎn)擊確定按鈕，同時(shí)會(huì)進(jìn)入考試報(bào)名系統(tǒng)，按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)項(xiàng)目欄，逐一填選并確認(rèn)相關(guān)信息。所有報(bào)考資料分別用手機(jī)拍照或掃描儀掃描成圖片格式，圖片按照規(guī)定壓縮成功后，按照相對(duì)應(yīng)的上傳格式欄逐一上傳，掃碼繳費(fèi)成功后視為報(bào)名完成。③完成報(bào)名流程，經(jīng)我公司審核通過(guò)后視為報(bào)名成功，于考試前下載并打印準(zhǔn)考證。

4、報(bào)名時(shí)需上傳的材料：

（1）報(bào)名表，報(bào)名者登錄紅杰人力人才網(wǎng)官網(wǎng)首頁(yè)下載并填寫《報(bào)名表》；

（2）本人二代身份證正反面復(fù)印件；

（3）戶口簿(首頁(yè)和本人頁(yè))復(fù)印件；

（4）畢業(yè)證復(fù)印件；

（5）學(xué)信網(wǎng)打印帶有二維碼學(xué)歷認(rèn)證備案表；

（6）近期紅底一寸照片；

（7）相關(guān)資格證書；

報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或錄用資格，并記錄在案。本次招考費(fèi)為每人200元，由山西紅杰人才集團(tuán)有限公司收取；以上情況如有變化，以公告通知為準(zhǔn)。

（二）資格審查

報(bào)考人員須對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或錄用資格，并記錄在案。報(bào)考者報(bào)名信息由山西紅杰人才集團(tuán)有限公司按照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行資格審核，篩選出符合條件的考生。

（三）考核

1、本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式，均為百分制。

2、面試通過(guò)后進(jìn)行筆試考核，成績(jī)比例為6：4計(jì)入總成績(jī)，以總成績(jī)靠前者確定錄用人選。

（1）面試采用培訓(xùn)+考試的形式，參加面試人員接受田野考古基本知識(shí)和田野操作規(guī)程培訓(xùn)，由專業(yè)老師進(jìn)行課堂教學(xué)，時(shí)間為4-5天。

（2）課堂教學(xué)結(jié)束后，參加面試人員在田野考古發(fā)掘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考古發(fā)掘?qū)嵅�，發(fā)掘現(xiàn)場(chǎng)安排有考古專業(yè)技術(shù)人員與老師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，根據(jù)學(xué)員全程表現(xiàn)進(jìn)行打分，時(shí)間約60-90天（準(zhǔn)確時(shí)間根據(jù)發(fā)掘?qū)嶋H工作進(jìn)展確定）。在面試期間，學(xué)員可隨時(shí)向工作人員說(shuō)明原因后，放棄面試。

（3）面試期間，學(xué)員自己攜帶必要的應(yīng)季衣物，洗漱用品，單位統(tǒng)一安排食宿，負(fù)擔(dān)費(fèi)用。原則上面試期間統(tǒng)一管理，不得隨意離開培訓(xùn)地點(diǎn)，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假離場(chǎng)，如有不請(qǐng)假離場(chǎng)人員，視為自動(dòng)放棄面試。

（4）面試重點(diǎn)：考生基本的職業(yè)道德素養(yǎng)和對(duì)考古工作的悟性，吃苦耐勞、踏實(shí)肯干的優(yōu)良品質(zhì)。

（5）筆試內(nèi)容：培訓(xùn)期間所學(xué)內(nèi)容。

（四）體檢

體檢由山西紅杰人才集團(tuán)有限公司統(tǒng)一安排醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢對(duì)象按通知到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。放棄體檢或體檢不合格產(chǎn)生的空缺按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

體檢、政審?fù)ㄟ^(guò)后，按照筆試、面試綜合成績(jī)由高到低的順序確定擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

（六）簽訂勞務(wù)派遣合同

公示無(wú)異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。由山西紅杰人才集團(tuán)有限公司與被錄用人員簽訂勞務(wù)派遣合同。所有擬錄用人員因自身原因造成不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)的，視為放棄錄用資格。

對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后決定是否聘用。

（七）崗前培訓(xùn)

對(duì)擬聘用的人員進(jìn)行政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、公務(wù)禮儀、職業(yè)道德等方面的崗前培訓(xùn)。

五、注意事項(xiàng)

（一）按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定錄取人員名單，若出現(xiàn)綜合成績(jī)同分的，按面試成績(jī)先后順序，高分者錄取。

（二）考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂勞務(wù)派遣合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同。造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（三）本次招聘，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。

本公告由山西紅杰人才集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

山西紅杰人才集團(tuán)有限公司

2024年5月23日