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勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是怎么規(guī)定的

一、何為勞務(wù)派遣工

勞務(wù)派遣工指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。用人單位會(huì)將一些非核心員工(如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)員、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工、包裝工、保安、汽車(chē)駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等);或用人單位的一些非專(zhuān)業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等)，外包給勞務(wù)公司。

雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)�業(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任(包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任)。

二、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是怎么規(guī)定的?

勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣員工是否可以轉(zhuǎn)正沒(méi)有規(guī)定。假如用人單位與用工單位沒(méi)有此方面的約定的話，不存在轉(zhuǎn)正一說(shuō)。

如果存在轉(zhuǎn)正一說(shuō)的話，那么要看看簽多久的勞動(dòng)合同，如果是簽的3年的合同，試用期就高達(dá)6個(gè)月，如果是簽的2年的合同試用期就是1-3個(gè)月。

三、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容?

(一)派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì);

(二)工作地點(diǎn);

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;

(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);

(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);

(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

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