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   勞動者權益保護法受損勇于承擔責任受損的意思《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。這樣能最大限度地保護勞動者權益。也就說，在勞務派遣中，勞動者權益受損的時候，勞動者既可以找派遣單位，也可以找用工單位。

   被派遣勞動者權益受損時由誰承擔責任？

   勞動關系的認定勞動關系轉移事實勞動關系勞務派遣解除勞動關系試用期《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。這樣能最大限度地保護勞動者權益。也就說，在勞務派遣中，勞動者權益受損的時候，勞動者既可以找派遣單位，也可以找用工單位。勞務派遣單位經(jīng)常利用勞務派遣過程中復雜的勞動關系迷惑勞動者，使勞動者不知道如何主張權利，也對主張何種權利感到迷惑，勞動者的權利由此受到了損害。為此，勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法及最高人民法院的司法解釋，對被派遣勞動者主張權利給予了保障。勞動合同法規(guī)定，勞務派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞動爭議調(diào)解仲裁法第十二條規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：勞動者因履行勞務派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以勞務派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以勞務派遣單位和用工單位為共同被告。上述規(guī)定為勞動者在勞務派遣過程的權利救濟提供了程序上的保障，解決了勞動者不知向誰主張權利的問題。