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勞務(wù)派遣人員是什么意思？規(guī)定用工占比是多少？

勞務(wù)派遣人員是什么意思

勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。根據(jù)我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。同時用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
【備注】：
1、臨時性工作崗位：存續(xù)時間不超過6個月的崗位。
2、輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。
3、替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

勞務(wù)派遣人員占比規(guī)定

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

勞務(wù)派遣人員工資規(guī)定

勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據(jù)《新勞動法》規(guī)定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇了的話，你完全有權(quán)利找到相關(guān)機關(guān)維護自己的合法權(quán)益。同時被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷怎么處理

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。在此情況下，被派遣勞動者在工作中發(fā)生工傷或者罹患職業(yè)病的，會面臨一個很重要的問題，那就是應(yīng)當(dāng)由誰來辦理工傷認(rèn)定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、鑒定手續(xù)。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條首次明確了勞務(wù)派遣中工傷認(rèn)定主體，規(guī)定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。同時，該條還對工傷保險責(zé)任的歸屬進行了規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

勞務(wù)派遣人員身份歸屬

勞務(wù)派遣人員身份歸屬問題。簡單的講，勞動者與其工作的單位（即用工單位）不是勞動關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司（即用人單位）是勞動關(guān)系。由此看來，勞務(wù)派遣人員不能計入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務(wù)派遣人員，實質(zhì)上是職工，就應(yīng)當(dāng)計入職工總數(shù)了。因為，財務(wù)上遵循的是實質(zhì)重于形式原則，就如上面提到的進化了的普遍現(xiàn)象。
【他與合同工的區(qū)別】
1．主體不同；勞務(wù)派遣的主體是派遣公司與勞動者，勞動關(guān)系的主體是勞動者與用工單位；
2．關(guān)系不同；勞務(wù)派遣工是合同關(guān)系；
3．適用的法律不同；勞務(wù)派遣工適用合同法，職工適用勞動法；
4．合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務(wù)派遣合同，后者簽訂的勞動合同；
5．出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。
《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于職工沒有這方面的規(guī)定。

勞務(wù)派遣人員工資賬務(wù)處理

《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于營業(yè)稅若干政策問題的通知》（財稅[2003]16號）第三條第十二款規(guī)定：“勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等，下同）以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業(yè)額�！�

相關(guān)問題解答

一、勞務(wù)派遣人員有五險一金嗎？單位會給買嗎？
【回答】：我國勞動法規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險及住房公積金，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費及住房公積金費用。

二、勞務(wù)派遣人員可以轉(zhuǎn)正嗎？如何轉(zhuǎn)正？
【回答】：首先勞務(wù)派遣公司的和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。說白了不屬企業(yè)編制內(nèi)的。勞務(wù)派遣職位是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。但轉(zhuǎn)正名額不管有沒有限制，只要你表現(xiàn)好、肯定是有機會的，總之要靠自己去努力。

三、什么條件下可以退回勞務(wù)派遣人員？
【回答】：《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條（過失性辭退）和第四十條第一項（醫(yī)療期滿）、第二項（不能勝任）規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

四、勞務(wù)派遣人員可否長期派遣？
【回答】：這個是可以的。不知道你所謂的長期派遣是什么意思。是長期和派遣公司簽合同，還是長期被派遣到某一個單位工作？前者的話，只要你愿意一直做派遣工，派遣公司一般都會和你一直續(xù)簽合同。后者的話，按規(guī)定派遣工只能存在于臨時性的、輔助性的崗位，所以嚴(yán)格來講不應(yīng)在一個單位的一個崗位做太久。但是總有空子可以鉆。只要用人單位愿意用你，還是有辦法長期干下去的。

五、我是勞務(wù)派遣人員，因工作需要，經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或用工單位支付的加班費，怎么辦？

【回答】：被派遣的勞動者跟其他勞動者一樣，他們有獲得勞動報酬的權(quán)利，包括加班工資�！秳趧雍贤�法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；”這種情況下，如果對于加班費的支付，勞動者、派遣公司和實際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費。如果沒有具體約定，應(yīng)當(dāng)由實際用工單位來支付加班工資。

集團總部：胡經(jīng)理