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勞務(wù)派遣工和合同工的區(qū)別到底是什么？

勞務(wù)派遣工和合同工主要有三方面的區(qū)別：

首先，二者與單位所簽訂的合同是不同的。前者簽的是勞務(wù)合同，后者簽的是勞動(dòng)合同。

其次，保護(hù)二者合法權(quán)益的法律法規(guī)不同。
勞務(wù)派遣：《勞務(wù)合同》就是指《雇傭合同》，它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保護(hù)的，但不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。

勞動(dòng)合同工：根據(jù)《勞動(dòng)法》，只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動(dòng)合同》，即使沒簽，勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù)�，F(xiàn)實(shí)中，簽訂勞務(wù)合同，比較常見的情形就是在校生實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。

再次，二者所享有的勞動(dòng)待遇也不同，勞動(dòng)合同的待遇更好。
1、關(guān)于福利保障

簽訂了勞動(dòng)合同后，五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、工作時(shí)間、8小時(shí)工作制、加班費(fèi)、病假、產(chǎn)假、年假基本上都有保障，這些東西都是由《勞動(dòng)法》規(guī)定好的，即使用人單位沒在《勞動(dòng)合同》中羅列，這些“福利”員工也該享有。

當(dāng)然具體的還得看公司的規(guī)章制度，不過都大差不差。

而簽訂了勞務(wù)合同后，你所有的“福利待遇”全是按照合同（協(xié)議）約定的條款來執(zhí)行，沒有五險(xiǎn)一金、上班時(shí)間也可能不固定，什么病假、年假就更得看老板心情了。

2、關(guān)于離職規(guī)定

簽了勞動(dòng)合同后，想離職時(shí)可以按規(guī)定提前一個(gè)月知會(huì)公司，用人單位不能阻止，同樣，公司也得按規(guī)定炒員工魷魚，不能隨便來。而簽訂了勞務(wù)合同后，當(dāng)你想離職的時(shí)候，你一定要取得老板的允許后才能走，一般來說，雇主也會(huì)在條款里約定解雇的條件，也就是說老板幾乎是隨時(shí)可以炒掉你，而你不能炒老板。

3、關(guān)于工資結(jié)算周期

另外，勞動(dòng)關(guān)系一般以月為單位計(jì)算工資，而勞務(wù)關(guān)系計(jì)算工資的周期較為靈活，以日、周、月甚至季度為單位計(jì)算工資，這也導(dǎo)致工資不穩(wěn)定，沒有安全感。

那除了實(shí)習(xí)生外，常見的還有以下幾類人只能簽訂《勞務(wù)合同》。

1、實(shí)習(xí)生

2、達(dá)到退休年齡人員  職工達(dá)到退休年齡（男60、女55）

3、承包商派遣人員 有的公司會(huì)將工程或項(xiàng)目承包出去，需要與承包商派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》，不能簽《勞動(dòng)合同》。

4、停薪留職人員若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》。

5、協(xié)保人員。協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員簡(jiǎn)稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》。

集團(tuán)總部：胡經(jīng)理