勞務派遣公司怎么運作賺錢？

什么是勞務派遣公司？

勞務派遣公司的概念現(xiàn)在并沒有一個完全權威的概念,勞務公司又不同于勞務中介,其法律也適用于《勞動合同法》,雖然中介也從事勞動力介紹,但其適用于《勞動法》。本質(zhì)上是有差別的。我們可以理解為:勞務公司是根據(jù)市場需求,向社會招收具有勞動力的人,并把這些人派遣給用人單位,從中獲取派遣費用的企業(yè)。

勞動力實際上就是勞務公司的資產(chǎn),通過運作掙取企業(yè)利潤.為什么許多企業(yè)不直接面向社會招收勞動人員而使用勞務派遣人員其所涉及的是勞動力成本的考慮因素,勞務人員一般從事的崗位一般是臨時性、輔助性、可替代性的崗位,與企業(yè)直接面向社會招收勞動力不同,其成本要很多.如果企業(yè)直接面向社會招工就要按照國家《勞動合同法》為員工支付各類社會福利及保險,管理成本也會相應提升,也不能隨意解雇或辭退員工.這無疑是增加了企業(yè)成本.而使用勞務派遣人員只需支付服務費用,各類社會福利及保險都由勞務公司購買,對于不符合企業(yè)要求的勞務人員可以退回給勞務公司,不需要承擔其他諸如經(jīng)濟補償費用。

勞務派遣公司怎么運作賺錢？

一、先了解勞務公司怎么運作之前我們先要了解人才派遣公司是經(jīng)營什么業(yè)務的:

1、人才租賃/勞務派遣/臨時工派遣、短期工派遣等；
2、社保及勞動事務代理；
3、勞務公司代發(fā)勞務工工資服務；
4、代理社保業(yè)務咨詢服務等等。

二、勞務派遣的勞務工派遣服務合作流程

1、派遣業(yè)務咨詢，勞務公司了解企業(yè)意向，確認合法資質(zhì)；
2、分析企業(yè)需要派遣工的崗位、人數(shù)等等；
3、勞務派遣公司提出派遣根據(jù)企業(yè)需要派遣工的崗位制定派遣方案；
4、人力派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商派遣方案內(nèi)容，確定派遣方案后，簽訂《勞務派遣合同》。

三、勞務工派遣工運作流程

1、勞務派遣公司與企業(yè)簽訂合同后，勞務公司根據(jù)企業(yè)需求著手招聘勞務工；
2、派遣工的招聘，通過網(wǎng)上、派遣公司資源庫、或線下招聘等等；
3、安排招聘到符合企業(yè)崗位需求的勞務工進行面試；
4、把面試過關的派遣工安排體檢；
5、體檢過后的派遣工安排入職，宿舍，簽訂合同；
6、派遣工上崗根據(jù)企業(yè)的工作要求完成工作；
7、合同期滿，勞務派遣公司與派遣工解除勞動合同。

以上就是派遣公司的派遣工業(yè)務運作流程。

勞務派遣公司與勞務中介是一樣的嗎？

勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，好與壞取決與企業(yè)或個人和什么樣的派遣公司簽訂（企業(yè)）勞務派遣協(xié)議或（個人）勞動合同，正規(guī)派遣公司會守法運行、會考慮企業(yè)、個人三方利益，對勞動者是有利的。勞務派遣是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動關系在招才通勞務派遣公司。假如企業(yè)與招才通勞務派遣公司合作,由招才通勞務派遣公司提供日常人事代理服務，辦理工資發(fā)放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。 但是勞務中介的性質(zhì)不同,勞務中介其實就是負責提供信息給勞動者，讓勞動者去面試，通常勞務中介都是會向勞動者和企業(yè)先收取相關費用。而提供給勞動者的工作不一定是勞動者滿意的和事實上整個過程不受到法律的約束，是有一定風險性。

集團總部：胡經(jīng)理