勞務(wù)派遣對(duì)勞務(wù)人員的好處有哪些
核心內(nèi)容:以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。
一、保證有限的就業(yè)機(jī)會(huì)優(yōu)先分配給最有效率的群體。
二、無后顧之憂!敖蛘币婪ㄅc勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系,工齡、保險(xiǎn)、退休等都由“津正”負(fù)責(zé),保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
三、人、檔分離,激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性。
四、勞務(wù)人員以個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
延伸閱讀:
勞務(wù)派遣用工方式
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定,用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過程中,應(yīng)注意以下事項(xiàng):
(一)《勞動(dòng)合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則,規(guī)定了用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來看,用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式,則此目的將來是無法實(shí)現(xiàn)的。
(二)法律要求用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下,應(yīng)享受相同的勞動(dòng)報(bào)酬,包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。
(三)被派遣勞動(dòng)者可以參加用工單位的工會(huì),也可自行組織工會(huì)。因此,用工單位對(duì)此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定,加以落實(shí),在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者有所區(qū)別,以免因誤解給用工單位帶來麻煩。
(四)用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu),給本系統(tǒng)派遣勞動(dòng)者。
集團(tuán)總部:胡經(jīng)理
聯(lián)系電話:15525487788
集團(tuán)總部地址:
聯(lián)系電話:0351-5686108 15364615581
公司地址:太原武宿綜合保稅區(qū)A座227室
|