勞務(wù)派遣公司的權(quán)利與義務(wù)
勞務(wù)派遣公司的權(quán)利與義務(wù)具體內(nèi)容如下:
1、派遣單位有義務(wù)把用人單位、派遣單位雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員,并且作為派遣單位和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;
2、對用人單位不履行合同的,派遣單位有權(quán)追究其違約責任;
3、全面負責被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理,處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜,與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,并且提供給用人單位備案;
4、負責勞務(wù)派遣人員檔案管理,負責建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案;
5、按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到用人單位工作。對于用人單位按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回派遣單位的勞務(wù)人員,派遣單位應(yīng)予接收并負責處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作,盡量避免對用人單位的正常生產(chǎn)運營造成不利影響;
6、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的,派遣單位接到用人單位通知后,按相關(guān)保險條例妥善處理,并負責辦理申報和理賠事宜;
7、對勞務(wù)派遣人員給用人單位造成的經(jīng)濟損失,派遣單位應(yīng)積極幫助用人單位向勞務(wù)人員索賠,用人單位提供必要的協(xié)助;
8、派遣單位應(yīng)指定專人定期到用人單位處,了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對派遣單位的合理要求,派遣單位應(yīng)盡力提供最佳服務(wù);
9、派遣單位負責勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;
10、勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守用人單位派遣單位雙方的規(guī)章制度,服從用人單位、派遣單位雙方的工作安排與管理,因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的,應(yīng)提前30日向用人單位、派遣單位雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與用人單位的移交手續(xù)后方可離職,其相關(guān)手續(xù)由派遣單位負責辦理。
延伸閱讀:
費用問題
1、勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬;
2、被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
集團總部:胡經(jīng)理
聯(lián)系電話:15525487788
集團總部地址:
聯(lián)系電話:0351-5686108 15364615581
公司地址:太原武宿綜合保稅區(qū)A座227室
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