勞務(wù)派遣用工應(yīng)符合哪些要件
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的核心和關(guān)鍵區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)在于管理權(quán)的判斷,那么勞務(wù)派遣用工要符合什么條件?派遣公司不直接使用自己所雇的勞動者,由用工單位直接使用;被派遣勞動者從事的工作是用工單位的業(yè)務(wù)組成而非派遣公司資金的業(yè)務(wù)。
勞務(wù)派遣用工具體判斷標(biāo)準(zhǔn)之確定
勞務(wù)派遣關(guān)系是人為分割了勞動關(guān)系的結(jié)果,即勞務(wù)派遣單位雇傭但不使用,用工單位使用但不雇傭,而傳統(tǒng)的勞動關(guān)系是“雇傭和使用關(guān)系”。勞務(wù)派遣關(guān)系中,用工單位必須對被派遣勞動者有使用權(quán),表現(xiàn)為管理支配權(quán)。勞務(wù)外包中勞動關(guān)系并未分割,承包單位與勞動者之間是雇傭和使用關(guān)系,表現(xiàn)為承包單位管理和支配自己雇傭的勞動者完成發(fā)包方交付的工作。但基于實(shí)際需要,可能無法排除承包方所雇傭的勞動者進(jìn)入發(fā)包單位內(nèi),與發(fā)包單位的勞動者共同受發(fā)包方指揮命令的情形。在此狀況下,勞務(wù)派遣認(rèn)定存在相當(dāng)困難。因此,勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的核心和關(guān)鍵區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)在于管理權(quán)的判斷。具體而言,勞務(wù)派遣用工應(yīng)符合以下要件:
(一)派遣公司不直接使用自己所雇的勞動者,由用工單位直接使用
判斷是否符合該要件時(shí),有下列具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):(1)用工單位在派遣協(xié)議范圍內(nèi)對派遣勞動者工作事項(xiàng)直接指揮或管理,如直接安排被派遣勞動者的工作,被派遣勞動者接受用工單位的指令;(2)工作時(shí)間等事項(xiàng)由用工單位指揮或管理;(3)用工單位對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位必須的培訓(xùn):(4)被派遣勞動者遵守用工單位的規(guī)章制度,如上班打卡制度等等;(5)為維持企業(yè)秩序之必要依據(jù)規(guī)章制度對被派遣勞動者的懲戒權(quán)。但用工單位并非被派遣勞動者的用人單位,與其之間并無勞動合同關(guān)系存在,亦無給付派遣勞動者工資的義務(wù),所以對懲戒權(quán)應(yīng)有所限制。對影響勞動合同本質(zhì)的懲戒解雇、減薪、罰款等懲戒權(quán)應(yīng)排除在用工單位懲戒權(quán)之外。我國《勞動合同法》第65條明確規(guī)定,用工單位僅有退工權(quán)而無解雇權(quán)。
(二)被派遣勞動者從事的工作是用工單位的業(yè)務(wù)組成而非派遣公司自己的業(yè)務(wù)
勞務(wù)派遣僅是純粹的勞動力供給,不存在生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)一說,這在勞務(wù)派遣單位注冊的經(jīng)營范圍中有所體現(xiàn)。被派遣勞動者被派至用工單位從事用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)。其判斷標(biāo)準(zhǔn)為:(1)被派遣勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)所需要的資金由用工單位全部負(fù)擔(dān);(2)派遣單位僅單純供給勞動力;(3)由用工單位承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),派遣單位僅依據(jù)派遣協(xié)議承擔(dān)勞動者供給的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任;(4)用工單位負(fù)擔(dān)完成業(yè)務(wù)所需的機(jī)器材料等供給;(5)用工單位依自己擁有的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn),依照企業(yè)計(jì)劃組織被派遣勞動者完成業(yè)務(wù)。
集團(tuán)總部:胡經(jīng)理
聯(lián)系電話:15525487788
集團(tuán)總部地址:
聯(lián)系電話:0351-5686108 15364615581
公司地址:太原武宿綜合保稅區(qū)A座227室
|