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勞務派遣的作用是什么?——山西浦東紅杰人力資源有限公司 值得信賴
http://mjldp.com  2018/11/7  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2787次

勞務派遣的作用是什么?

為了規(guī)范勞動合同制度,保護用工單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規(guī)定享受各項待遇“。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工,       工作量極大。所以,委托勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,但原       有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險,用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

人事管理便捷:人才派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統(tǒng)方式,派遣單位用人,專業(yè)機構管人,免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù),使用人單位既節(jié)省了        人事管理費用,也減輕了人事管理人員的負擔,人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。

 人事成本降低:使用人才派遣,用人單位直接使用推薦人才,在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上,員工使用成本降低,以崗租人,有效控制員工數(shù)量,精簡管理機構,人力資源使用率提高。

 提高企業(yè)核心競爭力:人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的核心競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發(fā)放、人事檔案管理       等轉交給社會上的專業(yè)服務公司或顧問人員,從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構建核心競爭力。

 可以減少人事勞動糾紛:在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下,用人單位和人才代理服務事務所簽訂用人協(xié)議,人才代理服務事務所與被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系,這樣,用人單位就可       以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。


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