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山西浦東紅杰人力資源有限公司——解讀 勞務(wù)派遣與人事代理的區(qū)別
http://mjldp.com  2018/11/4  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2838次

勞務(wù)派遣與人事代理的區(qū)別

  人事代理同勞務(wù)派遣的區(qū)別 人事代理與勞務(wù)派遣從表面上來看都涉及勞動者、用人單位及其這二者之外的第三方,而且人事代理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)都需要給勞動者代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)等。在很多方面具有一定的相似性,但實(shí)質(zhì)上這是兩種完全不同的制度,其具體的區(qū)別如下:

  1、勞動者與人事代理中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位的關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣中,勞動者與派遣單位之間是勞動關(guān)系,他們訂立勞動合同,受勞動法的調(diào)整和規(guī)范。而在人事代理關(guān)系中,勞動者與人事代理中介機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系則要具體分析在勞動者委托進(jìn)行人事代理的情況下,二者是委托關(guān)系,受合同法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整;在單位委托進(jìn)行人事代理的情況下,勞動者與人事代理中介機(jī)構(gòu)之間并不存在法律關(guān)系。

  2、勞動者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同。在人事代理關(guān)系中,勞動者與實(shí)際用人單位之間是勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系,用人單位負(fù)有勞動法規(guī)定的義務(wù);而在勞務(wù)派遣中,勞動者與實(shí)際用人單位之間沒有合同關(guān)系,并不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系,實(shí)際用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。

    3、調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。 勞務(wù)派遣受勞動法以及相關(guān)勞動法律規(guī)范的調(diào)整;而人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整,二者分受不同的法律部門調(diào)整。
         4、人事代理的內(nèi)容同勞務(wù)派遣完全不同。 勞務(wù)派遣是以排遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎(chǔ),其內(nèi)容是勞動法上規(guī)定的權(quán)利和義務(wù);人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。一些地方的政府規(guī)章對人事代理的都作了明確的規(guī)定,如《北京市人事代理暫行辦法》中規(guī)定“經(jīng)許可的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可分別開展以下人事代理項(xiàng)目:
     (1) 代理人事政策咨詢與人事規(guī)劃;
     (2) 代理人才招聘、人才素質(zhì)測評和組織人才培訓(xùn);
     (3) 代辦人才招聘啟事的審批事宜;
     (4) 按照國家有關(guān)規(guī)定,代理人事檔案管理;
     (5) 依據(jù)國家法律規(guī)定代理用人單位辦理接受高效應(yīng)屆畢業(yè)生有關(guān)人事手續(xù);
     (6) 經(jīng)國家和本市有關(guān)部門批準(zhǔn),代辦社會保險(xiǎn);
     (7) 經(jīng)國家和本市有關(guān)部門批準(zhǔn),代辦住房公積金;
     (8) 代辦聘用合同鑒證;
     (9) 代理當(dāng)事人參加人才流動爭議仲裁事宜;
    (10)其他人事管理事項(xiàng)。”其他地方規(guī)章也做出了相類似的規(guī)定。

    5、實(shí)際用人單位所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任不完全相同。 在人事代理關(guān)系下,用人單位是勞動關(guān)系的主體之一,不僅負(fù)有對勞動者的管理使用權(quán),而且負(fù)有勞動法上規(guī)定的義務(wù);而在勞務(wù)派遣關(guān)系下,勞動法上規(guī)定的用人單位的義務(wù)是由派遣單位來承擔(dān)的,實(shí)際用工單位所承擔(dān)的義務(wù)是基于其與派遣單位之間的雙務(wù)合同來確定的,只承擔(dān)勞動法上的特殊義務(wù),只是對勞動者實(shí)施管理實(shí)用。 根據(jù)以上分析可以看出,人事代理同勞務(wù)派遣是兩種完全不同的制度,我們不能因?yàn)槠渚哂幸欢ǖ南嗨菩远裾J(rèn)二者的區(qū)別,如果把勞務(wù)派遣當(dāng)作人事代理進(jìn)行調(diào)整勢必對勞動者的合法權(quán)益造成損害,對社會的穩(wěn)定構(gòu)成威脅。



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