被派遣勞動者權(quán)益受損時由誰承擔責任？
紅杰小編為您推薦： 勞動者權(quán)益保護法受損勇于承擔責任受損的意思《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。這樣能最大限度地保護勞動者權(quán)益。也就說，在勞務派遣中，勞動者權(quán)益受損的時候，勞動者既可以找派遣單位，也可以找用工單位。
被派遣勞動者權(quán)益受損時由誰承擔責任？
勞動關系的認定勞動關系轉(zhuǎn)移事實勞動關系勞務派遣解除勞動關系試用期《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。這樣能最大限度地保護勞動者權(quán)益。也就說，在勞務派遣中，勞動者權(quán)益受損的時候，勞動者既可以找派遣單位，也可以找用工單位。勞務派遣單位經(jīng)常利用勞務派遣過程中復雜的勞動關系迷惑勞動者，使勞動者不知道如何主張權(quán)利，也對主張何種權(quán)利感到迷惑，勞動者的權(quán)利由此受到了損害。為此，勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法及最高人民法院的司法解釋，對被派遣勞動者主張權(quán)利給予了保障。勞動合同法規(guī)定，勞務派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞動爭議調(diào)解仲裁法第十二條規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：勞動者因履行勞務派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以勞務派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以勞務派遣單位和用工單位為共同被告。上述規(guī)定為勞動者在勞務派遣過程的權(quán)利救濟提供了程序上的保障，解決了勞動者不知向誰主張權(quán)利的問題。
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