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勞務(wù)派遣工是否同工同酬——山西浦東紅杰人力資源有限公司 值得信賴
http://mjldp.com  2018/10/30  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2738次

勞務(wù)派遣工是否同工同酬

一直以來關(guān)于勞務(wù)派遣工不能夠與正式合同工同酬的問題是社會(huì)不公平的現(xiàn)象之一,明明做同樣的事情,但拿到的薪資卻會(huì)少很多,對(duì)于勞務(wù)派遣工來說心理會(huì)不舒服。近年來人社部也對(duì)此做了改進(jìn),那么勞務(wù)派遣工是否同工同酬?

勞務(wù)派遣工是否同工同酬?可以。

新法明確規(guī)定“同工同酬”

目前,用人單位大量使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。所謂勞務(wù)派遣,是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。

實(shí)際操作中,部分單位將派遣用工當(dāng)長(zhǎng)期員工使用,但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費(fèi)基數(shù)差別大,勞務(wù)派遣已經(jīng)“變味”,損害了被派遣員工合法權(quán)益。這一現(xiàn)象引發(fā)社會(huì)關(guān)注,而二元用工體制下“按身份分配”的現(xiàn)象也被炮轟了多年,卻至今未見改變。

針對(duì)這一不合理現(xiàn)象,新修訂的《勞動(dòng)合同法》明確了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。新法規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定!

根據(jù)全國(guó)總工會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查,全國(guó)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)2011年達(dá)到約3700萬人,占到國(guó)內(nèi)職工總數(shù)的13.1%。其中,國(guó)企和政府機(jī)構(gòu)中雇有大量勞務(wù)派遣人員。越是公眾眼中的“好單位”,越是要講編制的“鐵飯碗”,臨時(shí)工與正式工的待遇差別越大。

至于新修訂的勞動(dòng)合同法是否拯救了“臨時(shí)工”,專家指出,《勞動(dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工,勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同,由勞務(wù)派遣公司派到用工單位。勞務(wù)派遣工跟大眾習(xí)慣稱的臨時(shí)工不完全一樣,勞務(wù)派遣工跟用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系,所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在自己所在的單位,這兩者是不一樣的。

作為收入分配改革的重要組成部分,同工同酬既是前提也是必須。公眾對(duì)同工同酬滿懷期待的同時(shí),新修訂的《勞動(dòng)合同法》究竟能否確保同工同酬的實(shí)現(xiàn),很多人心里都沒有底。

有分析人士指出,新《勞動(dòng)合同法》中對(duì)同工同酬并沒有具體的“實(shí)施細(xì)則”,操作起來有難度!巴ぁ边@一概念,這可是個(gè)公說公有理,婆說婆有理的事。在一個(gè)單位,同工者才有可比性,但一般勞務(wù)派遣工大多只提供一些臨時(shí)性崗位,缺乏可比性。這些因素都決定了實(shí)現(xiàn)同工同酬必將任重而道遠(yuǎn)。


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