亚州AVXXXXX在线播放,国产aⅤ视频,中文永久免费在线,亚洲AV直播网日日骚,超碰在线99,国语无码,黑人巨大一区二区三区,无码狂躁久久久久久老妇肾复康 ,国产精品熟女一区二区不卡,Av又黄又大又粗又湿

山西紅杰職業(yè)介紹教育集團(tuán)首頁
山西太原紅杰人才市場、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、大中型生產(chǎn)線項目承包、物業(yè)管理、保險代繳、現(xiàn)場招聘,山西招考信息、職業(yè)教育培訓(xùn)、0351-7339666 13073568899
關(guān)于紅杰 | 特色服務(wù) | 招聘電話:0351-7339666 / 13073568899
網(wǎng)站首頁 職業(yè)介紹工作流程 企業(yè)招聘 全職招聘 人才求職 招聘會 獵頭服務(wù) 招生信息 勞務(wù)派遣 派遣動態(tài) 就業(yè)指導(dǎo)
勞務(wù)派遣服務(wù)流程 兼職招聘 人事代理 資料下載
您的位置:首頁 > 勞務(wù)派遣 > 派遣動態(tài) > 勞務(wù)派遣工受工傷賠償數(shù)額如何計算——山西浦東紅杰人力資源有限公司 為您提供
勞務(wù)派遣工受工傷賠償數(shù)額如何計算——山西浦東紅杰人力資源有限公司 為您提供
http://mjldp.com  2018/10/30  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2800次

勞務(wù)派遣工受工傷賠償數(shù)額如何計算

勞務(wù)派遣工傷賠償數(shù)額計算

《勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第九十二條  勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》

第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。


外派務(wù)工人員工傷賠償如何處理

在本企業(yè)內(nèi)部職工承包的情況下,職工的勞動關(guān)系在本企業(yè)是清楚的,對職工的工傷保險責(zé)任應(yīng)由本企業(yè)來承擔(dān);在外部承包的情況下,職工的勞動關(guān)系可能不在本企業(yè)而在中標(biāo)的經(jīng)營集團(tuán)或企業(yè)法人,那么,對職工的工傷保險責(zé)任就由中標(biāo)的經(jīng)營集團(tuán)或企業(yè)法人承擔(dān)。

外派勞務(wù)人員傷殘或死亡屬于外國有關(guān)方面造成的,外派單位應(yīng)積極索賠,不應(yīng)為外方承擔(dān)傷害賠償責(zé)任。外方付給賠償金,原則上應(yīng)當(dāng)歸當(dāng)事人或其家屬所有,但單位已墊付的訴訟費(fèi)(包括索賠支出的費(fèi)用)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、治療期間工資以及事故善后處理等費(fèi)用,應(yīng)從國外賠償金中扣還,扣還后工傷職工享受的工傷待遇比國內(nèi)工傷者所享受的待遇略高。外派勞務(wù)人員在國外發(fā)生傷、網(wǎng)后,應(yīng)按照因工死亡對待。國外賠償金與國內(nèi)工傷保險待遇相重復(fù)的費(fèi)用可酌情扣發(fā)。但國外應(yīng)給與適當(dāng)?shù)倪@個。賠償金中的精神損失賠償不作為重復(fù)待遇計算。國外沒有賠償金的,按國內(nèi)工傷保險待遇處理,所在單位。

《工傷保險條例》規(guī)定,工傷職工親屬享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金支付當(dāng)?shù)芈毠て骄べY6個月的喪葬補(bǔ)助金;

(二)從工傷保險基金按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金:配偶為本人工資的40%,其他親屬為本人工資的30%,孤寡老人或者孤兒按照上述標(biāo)準(zhǔn)增加10%;

(三)從工傷保險基金支付當(dāng)?shù)芈毠て骄べY標(biāo)準(zhǔn)48至60個月一次性工亡補(bǔ)助金。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費(fèi)工資;本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

供養(yǎng)親屬撫恤金由各省、自治區(qū)、直轄市每年適時調(diào)整。

時效一:申請工傷認(rèn)定時效

當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后,作為用人單位也好,受傷職工也好,除了積極治療外,首先要把握好申請工傷認(rèn)定的時效,這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的時效內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過時效,就很難認(rèn)定了。

對于申請工傷的時效,我國的《工傷保險條例》規(guī)定,“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。”

在實際操作中,很多用人單位由于種種原因不按規(guī)定在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。在這種情況下,工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以提請認(rèn)定。上述認(rèn)定主體可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

時效二:申請勞動能力鑒定時效

職工發(fā)生傷害事故,經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后,緊接著的就是要確定傷殘程度,也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的時效,可以分為三種。一是初次申請勞動能力鑒定。一般來說,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。如果說是在海門發(fā)生的工傷,用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。二是申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。三是自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

勞動能力鑒定結(jié)果,直接影響到工傷職工的待遇賠償,所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的時效。

時效三:申請工傷待遇賠償時效

工傷認(rèn)定也好,工傷等級鑒定也好,歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償,確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實,不受侵害。

對于申請工傷待遇賠償從時效上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的時效與工傷認(rèn)定一樣,即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位未在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的,在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此,需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的時效。另一種是未參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后,用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛,其申請仲裁的時效期間為一年,該仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。




集團(tuán)總部:胡經(jīng)理
聯(lián)系電話:0351-2773828   15525487788
集團(tuán)總部地址:
聯(lián)系電話:0351-5686108   15364615581
公司地址:太原武宿綜合保稅區(qū)A座227室

下一信息:山西浦東紅杰人力資源有限公司——淺談勞務(wù)派遣中勞動者需要注意的問題
上一信息:勞務(wù)外包運(yùn)作流程——山西浦東紅杰人力資源有限公司 服務(wù)全面
勞務(wù)派遣
派遣新聞?wù)?/a>
實例解讀分析
客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)案例
人力資源派遣
實習(xí)生派遣
派遣簡介服務(wù)
派遣動態(tài)
人事代理
職業(yè)教育
暫無新聞
暫無新聞
更多職業(yè)
就業(yè)指導(dǎo) 更多內(nèi)容
面試自我介紹范文
面試技巧和注意事項
做好三大準(zhǔn)迎接加薪
怎么制作簡歷表格
汽車維修行業(yè)專業(yè)前景
【開心一刻】職場笑話
專業(yè)學(xué)位側(cè)重就業(yè)導(dǎo)向
個人注冊步驟 | 企業(yè)會員注冊步驟 | 紅杰招聘 | 聯(lián)系我們 | 網(wǎng)站地圖
版權(quán)所有:紅杰集團(tuán)總部 網(wǎng)址:http://mjldp.com 工信部ICP備案/許可證編號:晉ICP備13006282號-1  晉公網(wǎng)安備 14019202000672號
電話:0351-7339666 / 0351-6979666 傳真:0351_5686108 手機(jī):15364615581 QQ:116580434 mial:116580434@qq.com 地址:山西綜改示范區(qū)太原唐槐園區(qū)唐槐路18號