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山西浦東紅杰人力資源有限公司——解讀 勞務派遣工和合同工的區(qū)別到底是什么?
http://mjldp.com  2018/10/8  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2797次

勞務派遣工和合同工的區(qū)別到底是什么?


   勞務派遣工和合同工主要有三方面的區(qū)別:

   首先,二者與單位所簽訂的合同是不同的。前者簽的是勞務合同,后者簽的是勞動合同。

   其次,保護二者合法權益的法律法規(guī)不同。
   勞務派遣:《勞務合同》就是指《雇傭合同》,它是確立雇主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保護的,但不受《勞動法》的保護。

   勞動合同工:根據(jù)《勞動法》,只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡,而且與第三方不存在“歸屬關系”,雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》,即使沒簽,勞動者也受到《勞動法》保護,F(xiàn)實中,簽訂勞務合同,比較常見的情形就是在校生實習。實習生雖然年滿16周歲,但與第三方學校還存在“歸屬關系”,所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或?qū)嵙晠f(xié)議。

    再次,二者所享有的勞動待遇也不同,勞動合同的待遇更好。
    1、關于福利保障

    簽訂了勞動合同后,五險一金、法定節(jié)假日、工作時間、8小時工作制、加班費、病假、產(chǎn)假、年假基本上都有保障,這些東西都是由《勞動法》規(guī)定好的,即使用人單位沒在《勞動合同》中羅列,這些“福利”員工也該享有。

    當然具體的還得看公司的規(guī)章制度,不過都大差不差。

而簽訂了勞務合同后,你所有的“福利待遇”全是按照合同(協(xié)議)約定的條款來執(zhí)行,沒有五險一金、上班時間也可能不固定,什么病假、年假就更得看老板心情了。

    2、關于離職規(guī)定

    簽了勞動合同后,想離職時可以按規(guī)定提前一個月知會公司,用人單位不能阻止,同樣,公司也得按規(guī)定炒員工魷魚,不能隨便來。而簽訂了勞務合同后,當你想離職的時候,你一定要取得老板的允許后才能走,一般來說,雇主也會在條款里約定解雇的條件,也就是說老板幾乎是隨時可以炒掉你,而你不能炒老板。

    3、關于工資結算周期

   另外,勞動關系一般以月為單位計算工資,而勞務關系計算工資的周期較為靈活,以日、周、月甚至季度為單位計算工資,這也導致工資不穩(wěn)定,沒有安全感。

那除了實習生外,常見的還有以下幾類人只能簽訂《勞務合同》。

   1、實習生

   2、達到退休年齡人員  職工達到退休年齡(男60、女55)

   3、承包商派遣人員 有的公司會將工程或項目承包出去,需要與承包商派遣人員簽訂《勞務合同》,不能簽《勞動合同》。

   4、停薪留職人員若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》,那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》。

   5、協(xié)保人員。協(xié)議保留社會保險關系人員簡稱協(xié)保人員,指與原所在單位、再就業(yè)服務中心簽訂保留社保關系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務合同》。



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