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勞務(wù)派遣的好處是什么?——首選最專業(yè)山西浦東紅杰人力資源有限公司
http://mjldp.com  2018/9/25  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2884次

勞務(wù)派遣的好處是什么?首選最專業(yè)山西浦東紅杰人力資源有限公司

    比如根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位如果與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同,就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同。而對有些用人單位來說,往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應(yīng)急,原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定,他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境,而這未必是對用人單位最為有利的一種選擇。事實上,針對這種情況采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適。通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議,用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者,并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,最大限度地保持用工方面的自主性。

    整體而言,勞務(wù)派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助:

    (1)有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費用,但與此同時,包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強的靈活性,用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力,避免在這方面的資源浪費,從而實際上產(chǎn)生降低成本的效果。

    (2)有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動者,其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理,從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外,包括繳納社會保險在內(nèi)的一系列程序工作,也將由勞務(wù)派遣單位進行操作,幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面,從而提高人力資源管理的效率。

    (3)有利于實行激勵機制。如果運用得好勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵機制。一方面,對于用工單位自己的員工來說,勞務(wù)派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力,從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面,對于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工,用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同,從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

    (4)有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下,用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定,可能需要經(jīng)歷較為復(fù)雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務(wù)派遣職工的過程中,如果用工單位不需要對方提供勞動服務(wù),可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位,所需要支付的成本相對較低。

    (5)有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險。與用工單位相比,勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗,并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議,用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助,并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險,從而更好地解決有關(guān)勞動爭議。

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