勞務(wù)派遣與人力資源的區(qū)別

 所謂勞務(wù)派遣這個(gè)概念在很久以前就有了，在當(dāng)今國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的情況下，我國(guó)在一定程度上還是屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)。自改革開(kāi)放以來(lái)，許多發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)品牌都喜歡在國(guó)內(nèi)選址建廠來(lái)享受相比發(fā)達(dá)國(guó)家低廉的人力成本。包括國(guó)內(nèi)一些民營(yíng)或者國(guó)營(yíng)的工廠都是需要大量的勞動(dòng)力，而這些工廠規(guī)模小的數(shù)千人，大的多達(dá)數(shù)萬(wàn)甚至數(shù)十萬(wàn)人。他們大多都是選擇一家正規(guī)靠譜的勞務(wù)派遣公司來(lái)幫他們解決員工勞動(dòng)力的問(wèn)題

    勞務(wù)派遣和人力資源公司的區(qū)別在哪里？

    首先他們的審批部門(mén)就不一樣，勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)與社會(huì)保障局審批的。人力資源是屬于人力資源與社會(huì)保障局審批的。從概念上來(lái)講最簡(jiǎn)單區(qū)分人力資源與勞務(wù)派遣的方法就是看你的盈利模式！

    勞務(wù)派遣：幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，被派遣公司想勞務(wù)公司支付費(fèi)用。也就是說(shuō)，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。而你需要直接給員工支付工資。你所賺取的是一個(gè)工資之間的差價(jià)。

    人力資源：幫企業(yè)招聘員工，但是一般招聘的對(duì)象是技術(shù)人員、管理人員等少量的企業(yè)必需人員。被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)費(fèi)用，后期的員工管理與工資等都與你無(wú)關(guān)。你所賺取的是服務(wù)中介費(fèi)。

勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)以勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的辦理：

   一、勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件

   1、注冊(cè)資金兩百萬(wàn)以上，需要實(shí)繳出具驗(yàn)資報(bào)告

   2、自有地址80平以上，有相關(guān)的管理制度文本

   3、有齊全的辦公設(shè)備

  二、辦理所需材料

   1、公司名號(hào)（5~8個(gè)）

   2、法人股東及監(jiān)事的身份信息

   3、自有地址需要提供房產(chǎn)證復(fù)印件及租賃合同

   4、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告;

   5、相關(guān)辦公設(shè)備、息管理系統(tǒng)等清單;

   6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;

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