勞務(wù)派遣中三方主體的權(quán)利義務(wù)
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包具有本質(zhì)上的區(qū)別。
勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用工形式,而勞務(wù)外包并非法定用工形式。
他們之間最本質(zhì)的區(qū)別是:發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自行確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行工作。
“勞務(wù)派遣”,此類法律關(guān)系中有三方主體——A、B、C。
A:實(shí)際用工單位、被派遣單位
B(中間機(jī)構(gòu):多為人力資源公司):用人單位、派遣單位
C:勞動(dòng)者
A與B之間的關(guān)系:合同關(guān)系(簽訂勞務(wù)派遣合同)
B與C之間的關(guān)系:勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同)
A與C之間的關(guān)系:無直接民事法律關(guān)系
現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款,將針對(duì)不同情形的處理方式梳理總結(jié)如下。
一、對(duì)A而言
(一)符合下列情形,A可將C退給B
1、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
2、C過失的情形:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反A的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給A造成重大損害的;
(4)C同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)A提出,拒不改正的;
(5)勞動(dòng)合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
3、C無過失的情形:
(1)C患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由B另行安排的工作的;
(2)C不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)B與C協(xié)商,未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(二)符合下列情形,派遣期限內(nèi)A不可退工。派遣期限屆滿的,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才可退工——老弱病殘?jiān)小?/span>
一,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的C未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢察,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
二,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
三,患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
四,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
五,在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
二、對(duì)B而言
(一)因發(fā)生上述第2點(diǎn)和第3點(diǎn)(1)、(2)項(xiàng)情形,C被退工的,B可以解除勞動(dòng)合同
(二)因發(fā)生上述第1點(diǎn)和第3點(diǎn)(3)項(xiàng)情形,C被退工的,按照以下情形分別處理:
· 在無工作期間,B應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向C按月支付報(bào)酬;
· B重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件,C不同意的,B不得解除勞動(dòng)合同;
· B重新派遣時(shí)(此時(shí)勞動(dòng)額合同仍在存續(xù)期間)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,B不同意的,B可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)B需向C支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:
· C因以下情形解除勞動(dòng)合同的:一,未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;二,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;三,未依法為C繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;四,B的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害C權(quán)益的;五,勞動(dòng)合同無效的。
· B與C協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
· B因上述第3點(diǎn)(1)、(2)、(3)項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的。
· 勞動(dòng)合同期滿,除B維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,C不同意續(xù)訂的情形外,固定期限勞動(dòng)合同終止的。
(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按C在B工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向C支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向C支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指C在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
(五)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形
· B與C協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
· 除C提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,B應(yīng)當(dāng)與C訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形:(1)C在B連續(xù)工作滿十年的;(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,沒有上述第(三)點(diǎn)C單方解除勞動(dòng)合同的物種情形和上述第3點(diǎn)(1)、(2)項(xiàng)情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的(連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日即2008年1月1日起才開始計(jì)算)。
· B自用工之日起滿一年不與C訂立書面勞動(dòng)合同的,視為B與C已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(六)B未按照以上規(guī)定,解除或者終止固定期限\無固定期限勞動(dòng)合同的,C可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。C不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,B應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向C支付賠償金。
(七)與已退休人員簽訂的勞務(wù)合同不受《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整,由《合同法》及《民法通則》、《民法總則》進(jìn)行調(diào)整。勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人可自行約定權(quán)利義務(wù),并遵照?qǐng)?zhí)行。
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